二零二五年度企业人力资源战略规划与执行服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度企业人力资源战略规划与执行服务合同

合同目录

一、合同概述

1.合同背景

2.合同目的

3.合同双方基本信息

二、服务内容

1.人力资源战略规划

2.人力资源规划实施

3.人力资源执行监督

4.人力资源效果评估

5.培训与发展

6.招聘与配置

7.绩效管理

8.薪酬福利管理

9.劳动关系管理

10.员工关系管理

11.激励与约束机制

12.人力资源信息系统

13.风险管理

14.其他服务内容

三、服务期限与交付

1.服务期限

2.服务交付时间

3.服务交付方式

四、服务费用

1.费用构成

2.费用支付方式

3.费用调整机制

五、知识产权

1.知识产权归属

2.知识产权使用

3.知识产权保护

六、保密条款

1.保密信息范围

2.保密义务

3.保密例外情况

七、违约责任

1.违约情形

2.违约责任承担

3.违约赔偿

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

九、合同解除

1.合同解除条件

2.合同解除程序

3.合同解除后的处理

十、合同生效与终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同终止后的处理

十一、其他

1.法律适用

2.合同附件

3.合同附件清单

4.其他约定事项

十二、合同签署

1.签署时间

2.签署地点

3.签署人员

十三、合同附件

1.服务需求清单

2.服务方案

3.服务协议

4.其他附件

十四、合同份数

1.合同份数

2.份数分配

3.份数效力

合同编号202501

一、合同概述

1.合同背景

本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（人力资源服务公司）就二零二五年度企业人力资源战略规划与执行服务的内容、期限、费用、知识产权、保密条款、违约责任、争议解决等事宜达成一致。

2.合同目的

本合同目的是通过乙方的专业服务，协助甲方制定并实施人力资源战略规划，提高企业人力资源管理水平和员工绩效，实现企业战略目标。

3.合同双方基本信息

甲方：

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方：

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

二、服务内容

1.人力资源战略规划

（1）进行企业人力资源现状分析；

（2）制定人力资源战略规划；

（3）制定人力资源政策与制度。

2.人力资源规划实施

（1）实施人力资源战略规划；

（2）监督人力资源政策与制度执行；

（3）调整人力资源规划以适应企业变化。

3.人力资源执行监督

（1）定期对人力资源执行情况进行检查；

（2）对发现的问题提出改进建议；

（3）监督人力资源政策与制度的落实。

4.人力资源效果评估

（1）评估人力资源战略规划实施效果；

（2）评估人力资源政策与制度的执行效果；

（3）提出改进措施。

5.培训与发展

（1）制定员工培训计划；

（2）实施培训项目；

（3）跟踪培训效果。

6.招聘与配置

（1）制定招聘计划；

（2）执行招聘流程；

（3）优化员工配置。

7.绩效管理

（1）建立绩效管理体系；

（2）实施绩效评估；

（3）制定绩效改进计划。

八、违约责任

1.违约情形

（1）乙方未按时、按质完成服务内容；

（2）甲方未按时支付服务费用；

（3）任何一方违反保密条款；

（4）任何一方违反合同其他约定。

2.违约责任承担

（1）乙方未按时、按质完成服务内容的，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应违约责任；

（2）甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金；

（3）任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；

（4）任何一方违反合同其他约定的，应根据合同约定承担违约责任。

3.违约赔偿

（1）因乙方违约造成的损失，甲方有权要求乙方进行赔偿；

（2）因甲方违约造成的损失，乙方有权要求甲方进行赔偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决机构

无

3.争议解决程序

无

九、合同解除

1.合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方严重违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正。

2.合同解除程序

（1）提出解