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班组工人签订劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方联系地址]

联系方式：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方联系邮箱]

乙方（劳务提供方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方联系邮箱]

第二章：合同期限

一、固定期限

本劳务合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。

二、无固定期限

本劳务合同无固定期限，自[起始日期]起，除非出现本合同规定的解除或终止情形，本合同将持续有效。

三、以完成一定工作任务为期限

本劳务合同以完成[具体工作任务描述]为期限，自[开始日期]起至该工作任务完成时止。

第三章：工作内容和工作地点

一、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位或工作内容描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，不得擅自变更工作内容或拒绝履行工作任务。

二、工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点描述]。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。

第四章：工作时间和休息休假

一、工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作5天等]。甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息休假权利。

二、休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，为乙方安排休息休假时间，并保证乙方的休息休假权利得到保障。

第五章：劳务报酬

一、劳务报酬计算方式

乙方的劳务报酬根据[具体计算方式，如按工作时间计算、按工作量计算等]确定。乙方的劳务报酬为[具体劳务报酬金额或计算方法]。

二、劳务报酬支付时间和方式

甲方应按照[具体支付时间，如每月15日等]向乙方支付劳务报酬。甲方应通过[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]向乙方支付劳务报酬。

三、加班加点劳务报酬

乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家有关规定，向乙方支付加班加点劳务报酬。乙方在正常工作时间外加班的，甲方应按照[具体加班加点劳务报酬计算方式]向乙方支付加班加点劳务报酬。

第六章：社会保险

一、社会保险种类

甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、社会保险缴纳

甲方应按照国家有关规定，按时、足额为乙方缴纳社会保险。乙方应按照国家有关规定，配合甲方办理社会保险缴纳手续。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、劳动保护

甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。甲方应定期对乙方进行劳动保护培训，提高乙方的劳动保护意识和技能。

二、劳动条件

甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家卫生标准和安全标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作环境和工作条件进行检查和维护，保证乙方的工作环境和工作条件符合国家有关规定。

三、职业危害防护

甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理乙方的职业健康问题。

第八章：合同的解除和终止

一、双方协商解除

经双方协商一致，本合同可以解除。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。

二、甲方解除

1.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

3.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

5.甲方因生产经营困难需要裁减人员的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以解除本合同。

三、乙方解除

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除本合同。

2.甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，乙方可以解除本合同。

3.甲方违反国家有关规定，侵犯乙方合法权益的，乙方可以解除本合同。

4.乙方因个人原因需要解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

四、合同终止

1.本合同期满的，本合同终止。

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

第九章：保密和竞业限制

一、保密条款

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。

2.乙方应采取必要