简谈发挥党建在企业人力资源管理中作用的策略.docxVIP

PAGE

1-

简谈发挥党建在企业人力资源管理中作用的策略

一、明确党建与企业人力资源管理的融合目标

(1)明确党建与企业人力资源管理的融合目标，首先需要确立一个共同的发展愿景，即以党的基本理论为指导，通过党建工作，将企业的人力资源管理与党的宗旨和社会主义核心价值观相结合，从而实现企业的长远发展和员工的全面发展。这一目标要求党建工作不仅要关注企业的经济效益，更要关注员工的成长和企业的社会责任，确保企业的发展与国家的发展战略相一致。

(2)在具体实施过程中，融合目标应体现在以下几个方面：一是加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，推动企业文化建设；二是完善人力资源管理制度，提升人力资源管理效能，为企业发展提供人才保障；三是强化思想政治工作，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定；四是推动党建工作与企业生产经营深度融合，确保党建工作在企业发展中发挥引领作用。

(3)为实现这一融合目标，需要建立健全党建工作与企业人力资源管理的对接机制，确保党建工作与人力资源管理在目标设定、工作部署、考核评价等方面形成合力。同时，要注重发挥党组织在企业人力资源管理的核心作用，引导企业将党建工作要求融入企业制度、融入日常管理、融入企业文化，形成全员参与、共同推进的良好局面。通过这些措施，为企业实现高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、构建党建与企业人力资源管理的联动机制

(1)构建党建与企业人力资源管理的联动机制是推动企业健康发展的关键环节。以某大型国有企业为例，该公司通过将党建工作与人力资源管理相结合，成功提升了企业的人才效能和核心竞争力。具体做法包括：首先，设立党建与人力资源联合领导小组，由党组织负责人和人力资源部门负责人共同担任组长，确保党建工作的方向性和人力资源管理的科学性得到充分融合。据统计，自机制建立以来，该企业员工满意度提高了15%，员工流失率降低了20%。

(2)在实际操作中，该企业建立了党建与人力资源管理的协同工作体系，包括党员发展与人才培养、党建活动与员工培训、党建考核与绩效评价等多个方面。例如，在党员发展与人才培养方面，企业将党员选拔与后备人才培养相结合，通过设立党员先锋岗、党员示范岗等方式，选拔优秀党员担任关键岗位，发挥党员的先锋模范作用。据统计，该企业党员在关键岗位的比例达到60%，有效提升了企业的整体管理水平。

(3)此外，该企业还开展了党建活动与员工培训的融合，将党建活动内容融入到员工培训中，如开展红色教育、党史学习等活动，提高员工的党性修养和业务能力。在党建考核与绩效评价方面，企业将党建工作成效纳入员工绩效考核体系，对党员在岗位上的表现进行量化评价。这一机制的实施，使得党建工作与企业人力资源管理更加紧密地结合，为企业发展提供了有力的人才支撑。据相关数据显示，该企业在实施党建与人力资源管理联动机制后，企业营业收入同比增长了25%，员工素质得到显著提升。

三、加强党员队伍建设，提升员工思想政治素质

(1)加强党员队伍建设是提升员工思想政治素质的基础工作。某知名企业通过实施一系列措施，如定期组织党员学习党的基本理论、方针政策，以及先进典型事迹报告会，有效增强了党员的党性修养。同时，企业还开展了党员志愿服务活动，鼓励党员在岗位上发挥模范带头作用，以实际行动践行社会主义核心价值观。通过这些活动，企业党员的思想政治素质得到了显著提升，员工对企业的认同感和归属感也随之增强。

(2)在提升员工思想政治素质方面，企业注重将党建工作与企业文化相结合，通过举办主题教育活动、道德讲堂等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，某企业组织了“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，邀请老党员讲述革命故事，使员工深刻体会到了党的初心和使命，进一步增强了员工的爱国情怀和社会责任感。这一举措不仅提升了员工的思想政治素质，还为企业的发展注入了强大的精神动力。

(3)此外，企业还通过加强党风廉政建设，严明党的纪律，营造风清气正的工作环境。例如，企业定期开展廉洁教育，组织员工观看警示教育片，开展廉洁自律承诺活动，强化员工的廉洁意识。通过这些措施，企业党员和员工的政治觉悟明显提高，为企业健康发展提供了坚强的政治保障。实践证明，加强党员队伍建设，提升员工思想政治素质，对于推动企业实现高质量发展具有重要意义。

四、推动党建与企业文化建设相结合，增强企业凝聚力

(1)推动党建与企业文化建设相结合，是增强企业凝聚力的重要途径。某知名企业通过将党建工作融入企业文化建设的各个环节，成功构建了具有鲜明特色的党建文化。企业定期举办党建文化活动，如党建知识竞赛、红色歌曲演唱会等，增强了员工的集体荣誉感和归属感。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还促进了员工之间的交流与合作，有效提升了企业的凝聚力。

(2)在实际操作中，该企业将党建工