奥得照明员工入职培训.ppt

江西奥得电子电器

员工入职培训

A版;;;主要内容;公司简介;奥得的企业文化;;制度与标准;员工礼仪;厂服穿着标准;厂牌使用标准;上班时间加班费;迟到、早退扣款;以下情况属于旷工：

1、未请假私自不来上班的；

2、请假未被批准且私自不来上班的；

3、迟到、早退2小时以上的按旷工半天处理。

4、迟到、早退4小时以上的按旷工一天处理。

旷工半天扣5分／次；

旷工一天扣10分／次；

连续旷工3天、或月累计旷工6天、或年累计旷工10天

者，以自动离职处理；

自动离职造成的结果：

1、无法结算薪资，

2、无法办理社保等手续接转，

3、无法开具任何证明。;月或周检讨未按时上交，一次扣3分；

月或周检讨事项未按时完成，一项扣3分；虚报，瞒报一项加扣2分；

看板内容没及时更新的，一项扣2分；

项管员每天下午5：00收集拍照看板内容存档，并及时通知开出罚单，未能做到的一次扣1分

公司新进人员岗位技能培训及进行考核，需提供考核成绩单，发现一个不符合程序扣1分

提前半小时通知参加会议人员不得迟到，迟到一次扣2分，临时通知开会的迟到前3分钟不扣分，3分钟至10分钟扣2分，时间以会议室时间为准。

参加会议人员一律将调无声或振动，响一次扣1分

参加会议中所有人员未经领导同意不得接打，发现一次扣1分；

参加会议中未经同意中途离开的，扣3分；

参加会议中不得讨论与会议中主题无关的内容，发现一次扣1分

参加会议中打瞌睡的，一次扣3分

会议中决议内容未执行的一项扣3分

因故未能参加会议未请假的且未安排职务代理人参加会议或请假未经同意的一次扣2分;请假扣款;公假;请假审批权限;试用期;薪资;福利;奖惩;奖惩范围;〔3〕员工有以下情形之一经查证属实者，予以记功。

A.月周检讨连续三个月全部按时完成无过失的。

B.对工作流程、加工工艺及管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。

C.积极研究改善工作方法、提高工作效率或减少本钱确有成效者。

D.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

E.对可以发生的意外事故能防患于未然、确保公司及财物平安者。

F.细心??护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。

G.筹划、惩罚、执行重要事务成绩显著者。

H.其他应给予记功的特殊事件。;(5)员工有以下情形之一经查证属实者，予奖金。

A.对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。

〔改善提案奖〕。

B.对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。

C.有研究创造对公司确有重大奉献者。〔特殊功绩奖〕

D.团体互相协作，在保证产品产量根底上成绩特别突出的。〔团体合作奖〕

E.其他应予奖金的特殊事项。;处分范围;;L.主管人员对奖惩事件调查不清或在上报前未告之奖惩当事人的。

M.未经登记批准擅自留宿外来人员者。

N.确有事实受申戒但抗拒不从者。

O.弄虚作假隐瞒出勤记录情节尚轻者。

P.一个季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。;;;(5)罚款

A.在生产厂区禁止吸烟区吸烟的，给予100元以上300元以下罚款，如造成其它损失者按其它条款追究责任。

B.违反公司各类通知、通告规定的，视情节严重情况给予罚款。;;奖惩计算;离职管理;雷区;平安知识;职业卫生;平安生产;生活提醒;培训完毕

谢谢大家!