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贸易公司劳动合同书(示范合同)
TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatesthe
obligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
贸易合同
贸易公司劳动合同书(示范合同)
说明：本合同书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的
必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详
细阅读条款）。
试用期常见问题解答：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳
动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约
定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用
期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期
期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王
签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本
第2页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
贸易合同
单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本
单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不
谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者
之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低
于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者
随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资
的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可
能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。
因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期
工资设定为3000元的做法不当。
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?
根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符
合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与
劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不
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贸易合同
可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与小王约定合法
有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除
其劳动合同。
贸易公司劳动合同范本参考
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家
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