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2024年三类人员安全生产考核任职制度

一、前言

安全生产是国家和社会发展的基础，是保障人民生命财产安

全的重要保障。为了提高安全生产管理的科学性和规范性，2024

年，针对各行业中的三类人员，制定了安全生产考核任职制度。

该制度旨在通过对三类人员的安全生产能力和表现进行评估，确

保其在任职期间能够全面贯彻安全生产政策，确保生产安全。

二、适用范围

本制度适用于以下行业中的三类人员：

1.矿山行业：包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等。

2.建筑行业：包括建筑施工、土木工程、装修等。

3.危险化学品行业：包括化工厂、储运企业、危化品仓储

等。

三、安全生产能力评估

1.知识技能考核：对三类人员的安全生产相关知识和技能进

行考核，包括但不限于安全操作规程、应急处理、危险识别与评

估等方面。

2.安全意识评估：对三类人员的安全意识和责任心进行评

估，包括对安全事故的预防意识、自我保护意识、团队合作意识

等方面。

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3.实操能力评估：对三类人员的实际操作能力进行评估，包

括对危险化学品的安全操作、高空作业、隐患排查等方面的实

操。

四、考核内容

考核内容根据不同行业和职业特点而有所区别，但总体包括

以下方面：

1.安全生产法规和政策的了解和掌握情况。

2.安全管理制度的严格执行情况。

3.工作场所的安全环境和设施的检查和维护情况。

4.安全风险评估和应急预案的制定和执行情况。

5.安全生产隐患排查和整改工作的开展情况。

6.安全生产事故案例分析和救援处理能力。

五、考核方式

考核方式采取综合评价的方法，包括书面考核和实际操作考

核。

1.书面考核：通过答题、考核表格填写等方式，对三类人员

的知识技能进行考核。

2.实际操作考核：通过现场模拟场景和实际操作，对三类人

员的实操能力进行考核。

六、考核结果与任职

1.考核结果划分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。

根据考核结果，确定三类人员的任职。

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-优秀：具备较强的安全生产能力，达到优秀水平的三类人

员。

-合格：具备基本的安全生产能力，达到合格水平的三类人

员。

-待提升：安全生产能力有待提升的三类人员，需接受培训

或进一步提高。

-不合格：安全生产能力严重不达标的三类人员，需重新考

核或进行相应处理。

2.任职原则：根据考核结果，优先录用优秀和合格等级的三

类人员。待提升等级的人员可以接受培训提升后再行任职。不合

格等级的人员必须重新考核或进行相应处理后方可任职。

七、考核周期与要求

1.考核周期：对三类人员进行安全生产能力评估的周期为一

年一次，每年