人力资源招聘模块年终总结.pptx

;;;;;;统计年度招聘成本，包括招聘广告费用、面试官时间成本、员工薪酬福利等。;;本年度共收到简历500份，初步筛选后剩余200名候选人进入面试环节。;选拔标准;录用人员表现评估;将未录用但优秀的候选人纳入人才库，进行分类管理，并定期与其保持联系，了解其职业发展动态。;;新员工培训计划及实施情况;;;;;根据招聘需求，合理配置团队成员，包括招聘专员、面试官、信息管理员等。;建立标准化的招聘协作流程，确保信息在团队内有效传递。;绩效评估标准;;;在招聘过程中，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保招聘程序合法合规。;防范招聘风险;;;;根据公司战略规划和人力资源规划，确定招聘的岗位、人数和时间节点。;;;加强内部培训;