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劳动合同标准板本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳动合同标准范本。

二、本劳动合同标准范本适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者签订的劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循公平、公正、协商一致的原则，诚实信用地签订劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过法定退休年龄。

四、工作内容和工作地点应当明确，并符合法律法规的规定。

五、工作时间和休息休假应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并保证劳动者每周至少休息一日。

六、劳动报酬应当明确，并不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。

七、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定享受社会保险待遇。

八、用人单位应当提供符合要求的劳动保护和劳动条件，并按照规定进行职业危害防护。

第三章劳动合同履行

一、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。

二、用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

三、用人单位和劳动者应当共同遵守国家法律法规和规章制度，不得从事违法活动。

四、用人单位和劳动者应当相互尊重，和睦相处，不得对对方实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。

第四章劳动合同变更

一、经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第五章违约责任

一、用人单位和劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，并按照约定支付违约金。违约金数额不得超过实际损失的数额。

二、用人单位和劳动者违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额应当根据实际损失确定。

第六章附则

一、本劳动合同标准范本自发布之日起施行。

二、本劳动合同标准范本由中华人民共和国劳动和社会保障部负责解释。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方约定，乙方的工作地点为XXXX。乙方的工作岗位、职责及工作性质，甲方已进行充分的告知和解释，乙方已充分了解。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。因工作需要加班的，甲方支付乙方加班工资或安排补休。

第五条：甲方安排乙方每周休息XX天，具体休息时间双方协商确定。如国家有新的休假日规定，则从其规定。

第六条：甲方因工作需要或根据规章制度安排乙方加班的，乙方应服从甲方的安排。甲方支付乙方的加班工资或安排补休应符合国家法律法规的规定。

四、劳动报酬

第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。试用期的工资为