劳动合同法实施条例解读与操作要点.ppt

劳动合同法

实施条例解读与操作要点;主讲韩智力;新法律与新环境的挑战;?劳动合同法?立法重点;劳动合同法实施条例主要内容

一、劳动关系主体认定

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、经济补偿金和赔偿金的支付

五、劳务派遣;一、劳动关系主体认定：;相关用工单位的延长;劳动合同的订立主体;劳动合同管谁？;几种典型劳务关系;案例;二、劳动合同的订立：;1、事实劳动关系与劳动合同订立;1、事实劳动关系与劳动合同订立;案例：她的要求合理吗？;1、事实劳动关系与劳动合同订立;案例：老孙的要求能否得到支持？;事实劳动关系可否防止？;2、职工名册内容与法律责任;法律责任;3.工作年限和经济补偿;注意：华为事件面临新解;我们的建议;5.劳动合同不得约定的内容;可以约定的内容;可以约定的方式;6、试用期的工资标准;我们的建议;7、培训费用的范围;;培训期间发放的工资能要回吗？;8、效劳期和合同期限的冲突;违反效劳期约定的例外;三、劳动合同的解除和终止;劳动者的13个合法解权;辞职的根本特征;劳动者即时解约权;劳动者即时解约权;劳动者即时解约权;用人单位依法解除、终止权;案例：

赵某称，我自2021年5月8日起担任公司副总裁，劳动合同期限为2021年5月8日至2021年5月7日。2021年6月26日，合同仅仅履行一个多月，公司无任何理由要求与我解除劳动合同。7月5日，我被迫在公司有关文件签字。

按照劳动法规定，公司单方面解除应有通知期，因此要求：1、支付解除劳动合同未提前30天通知的赔偿金；2、支付解除劳动合同的经济补偿金。;公司称，我公司是2021年6月26日与赵某协商一致同意解除劳动合同，7月5日双方签署协商解除劳动合同协议，赵某也办理了有关离职手续。根据劳动法规定，双方协商解除劳动合同无需提前30天通知。公司已按其工作年限支付了一个月工资的经济补偿金，不同意赵某的申诉请求。;2021年6月23日，公司口头向赵提出解除劳动合同。6月26日，赵书面向公司提出补偿要求，公司未予认可。当日公司书面通知赵，以该日作为“中止〞合同的通知日。此后赵未再上班。

7月5日，双方签署劳动???同解除协议，确认协商一致同意于6月26日解除劳动合同。赵于同日办理离职交接手续。;问题;;〔八〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔九〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔十〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；;案例讨论;禁止用人单位解除(终止);;终止条件的“增加〞/衔接;四、经济补偿和赔偿金;明确完成工作任务合同性质;违法赔偿金的计算;经济补偿金的计算;五、劳务派遣的核心规定;派遣核心的内容;〔一〕执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

〔二〕告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

〔三〕支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

〔四〕对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

〔五〕连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。;劳务派遣：天使还是魔鬼？;案例;目前的主要问题;目前的主要问题;目前的主要问题;劳务派遣与外包、代理;人事代理;业务外包;派遣的法律责任;案例;处理事实劳动关系三个方案;小结：劳务派遣可以大有作为;十个没有标准明确的问题和对策;〔1〕规章制度如何合法制定;;公示的方式;〔2〕劳动报酬应该怎么约定;王某自2006年5月8日起担任公司副总裁，合同约定每月工资12000元，另有交通和通讯补助1699元，此外还提供车辆一部。提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元，合计月工资总额为31699元。2007年6月26日，公司无任何理由解除了劳动合同，要求按照31699元支付解除劳动合同的经济补偿金。

王某与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定内容为：乙方月根本工资为2100。岗位津贴7900，特殊津贴2000，交通补助每月1200，通讯补助每月499。双方另外约定公司出于工作需要为王提供一辆汽车，并承担与车辆相关的费用。;争议焦点;〔3〕合同期限选择的根本原那么;〔4〕竞业限制的完整操作;〔5〕如何调整员工工作岗位;变更合同的形式要求;〔6〕不胜任工作谁说了算;〔7