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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
高分通关题型题库附解析答案
单选题（共45题）
1、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括
（）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.横向整合战略
D.纵向整合战略
【答案】C
2、（）是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
【答案】C
3、不属于无领导小组讨论类型的是()
A.无情境讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论
【答案】D
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第2页
4、岗位指南的优点不包括（）。
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
【答案】C
5、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调
查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
【答案】D
6、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资
额。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
【答案】D
7、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第2页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第3页
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化
【答案】C
8、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本
【答案】D
9、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的
（）。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
【答案】C
10、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第3页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析--第4页
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高
【答案】D
11、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定
的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
【答案】D
12、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成
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