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【案例分析】劳动教养人员张某在劳动时不慎从汽车上摔下，耳、鼻出血，神志不清，经××市人民医院诊断为严重脑震荡。此种情况，应立即送××市人民医院救治，同时办理所外就医手续。因张某完全符合所外就医的条件：因工造成严重脑震荡，如不能及时进行治疗，可能留下后遗症，造成严重后果；该所不具备医疗条件，且地处偏远山区，医疗技术落后。办理所外就医程序如下：1、由所医院提出所外就医书面建议，附上××市人民医院的诊断证明；2、张某所在中队通知张某亲属，由张某亲属提出所外就医的书面申请并出具担保书；3、中队填写《劳动教养人员所外就医呈批表》，提出具体意见；4、经大队、管理部门、劳动教养管理所领导审核同意后，报省劳动教养管理局审查批准；5、劳动教养管理所根据省劳动教养管理局批准意见，由管理部门办理所外就医手续，填写《劳动教养人员所外就医证明》；6、由中队告知担保人已批准劳动教养人员张某所外就医，将张某移交给担保人，并通知当地公安派出所。因疾病痊愈或重新违法收回所内执行的，应继续执行剩余的劳动教养期，重新违法的应给予延长劳动教养期限的处罚。所外就医劳动教养劳动教养管理所及其所在中队，要定期检查，了解所外就医人员的治疗情况和表现。对疾病痊愈或者重新违法的，经原批准机关批准，及时将其收回所内执行。人员的管理所外就医劳动人员的医疗费自理。工伤的，按有关规定办理。劳动教养管理所及其所在中队应及时通知劳动教养期满的所外就医的劳动教养人员来所办理解除劳动教养手续，发给《解除劳动教养证明书》，并报省劳动教养管理局备案。【案例分析】【案例分析二】劳动教养人员陈某，故意违反操作规程，造成左手腕严重骨折，事后他要求给予所外就医。此种情况，应如何处置？【案例分析一】劳动教养人员王某身患疥疮，他要求所外就医。此种情况，应如何处置？【案例分析一】根据所外就医的两个条件，一是所外就医的劳动教养人员必须是患有严重疾病的，二是所外就医的劳动教养人员必须是劳动教养场所的医疗单位不具备医疗条件或者在短期内无法治愈的。王某身患疥疮，不属于严重疾病，且在劳动教养管理所内可以治愈，因此不具备所外就医条件，不予所外就医。王某所在中队的民警，应将不予所外就医的理由告诉王某，告知所内医院可治愈其病，并安排王某到所内医院就诊。【案例分析二】陈某故意违反操作规程，不具备所外就医的条件，因此不予所外就医。01陈某所在中队的民警，应将陈某故意违反操作规程的事件调查清楚后，告知不予所外就医的理由，并说明故意违反操作规程是严重违反所规队纪的行为，应受延长劳动教养期限的处罚。02当然，应当在所内医院给陈某进行治疗，治疗费用由陈某自理。03（一）“三试”的含义“三试”是指劳动教养管理机关依据有关劳动教养法律、法规和政策精神，按规定程序，经过审批，把少数表现好的、符合规定条件的劳动教养人员送到社会上进行试工、试农、试学（简称为“三试”），让他们在做工、务农、学习中接受社会的改造，使之改过自新，成为自食其力的新人。“三试”实际上是劳动教养执行方式的变更。（二）“三试”的适用对象1、必须是首次被劳动教养的；2、必须是劳动教养期限已执行一半以上的；3、必须有悔改表现，一贯表现良好，不具有人身危险性的；4、必须是回到社会后，有工可做、有农可务、有学可就的；5、必须是当地公安机关、单位，街道（村镇）等同意接收，并负责管教（三）审批程序（四）所内试工延长劳动教养期限【案例介绍】劳动教养人员王某、李某在车间习艺劳动时，王某因完不成生产定额与李某发生争吵，继而王某用凳子砸李，造成李某头部流血。后经民警劝阻，事态及时得到平息。李某经医生包扎、检查，未造成伤残。为严肃法纪，稳定劳动教养场所秩序，经中队队务会议研究，决定给王某延长劳动教养期限4个月的处罚。延长劳动教养

期限的概念及法律依据延长劳动教养期限，是指劳动教养人员在执行劳动教养过程中，因严重违反所规队纪，依法对原决定的劳动教养期限予以延长。这是对劳动教养人员较严厉的处罚措施。延长劳动教养期限会引起劳动教养期限的变更。《劳动教养试行办法》第58条规定，“劳动教养人员有