2025年党建工作要点范文三.docVIP

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2025年党建工作要点范文一

2025年党建工作将紧密围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，不断提升党建工作质量和水平，为推动党和国家事业发展提供坚强保障。

一、坚定不移加强党的政治建设

（一）持续深化党的政治建设

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活状况的监督检查，坚决防止和纠正党内政治生活不讲原则、平淡化、庸俗化等问题。

（二）全面加强党的创新理论武装

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进理论学习常态化制度化。丰富学习形式和载体，通过集中培训、专题研讨、个人自学、在线学习等多种方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。加强理论宣讲队伍建设，深入基层开展宣讲活动，推动党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，确保理论武装全覆盖、见实效。

二、锲而不舍建强高素质干部人才队伍

（一）从严开展干部政治素质考察

坚持把政治素质考察作为干部选拔任用的首要环节，细化考察内容和标准，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方法，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。建立干部政治素质档案，将考察结果作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，对政治素质不合格的干部实行“一票否决”。

（二）着力优化领导班子功能结构

围绕事业发展需要，加强领导班子建设规划和干部队伍宏观管理。注重选拔政治素质好、领导能力强、工作实绩突出、群众公认的干部担任领导职务，优化领导班子年龄、专业、性别等结构。加大年轻干部培养选拔力度，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位锻炼，建立健全年轻干部培养选拔长效机制，为领导班子建设储备充足的后备力量。

（三）强化激励干部担当作为举措

完善干部考核评价机制，坚持考人与考事相结合，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，充分发挥考核指挥棒作用。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，落实干部带薪年休假、健康体检、职务职级并行等制度，及时解决干部工作和生活中的实际困难，激励广大干部新时代新担当新作为。

（四）健全干部教育培训体系

根据干部岗位需求和成长需要，制定科学合理的教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。加强党性教育、理论教育、业务培训和实践锻炼，重点开展党的建设、经济发展、社会治理、科技创新等方面的培训，提升干部的综合素质和专业能力。充分利用党校（行政学院）、干部学院等主阵地作用，同时整合各类优质培训资源，拓宽干部教育培训渠道，构建多层次、多渠道、全方位的干部教育培训体系。

（五）加强对干部的管理监督

坚持严管与厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部“八小时之外”的监督，规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。强化对权力运行的制约和监督，加强重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法问题，确保干部清正、政府清廉、政治清明。

三、持之以恒抓好党的全面领导

（一）坚持党委领导下的负责制

在各领域各方面各环节坚持和加强党的领导，充分发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。完善党委（党组）议事规则和决策程序，坚持民主集中制原则，提高决策科学化、民主化、法治化水平。加强对同级人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等的领导，支持其依法依章程履行职能、开展工作，确保党始终总揽全局、协调各方。

（二）全面加强基层党建工作

牢固树立大抓基层的鲜明导向，加强基层党组织建设，提升基层党组织政治功能和组织力。加强农村基层党组织建设，选优配强村党组织带头人，整顿软弱涣散村党组织，发展壮大村级集体经济，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。加强城市基层党建工作，强化街道社区党组织领导核心地位，完善党建引领基层治理机制，构建共建共治共享的城市基层治理格局。加强机关、国有企业、事业单位、非公有制企业和社会组织等领域党建工作，推动基层党建工作与业务工作深度融合，以党建引领各项事业发展。

（三）持续转变工作作风

坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，树立正确政绩观，真抓实干、担当作为。加强调查研究，深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。精简会议文件，切实为基层减负，让基层干部把更多时间和