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2024年企业职代会工作制度

企业职代会工作制度（2024年版）

一、总则

为了加强企业内部的民主管理，保障员工的合法权益，提高

企业的运营效率和员工的满意度，制定本工作制度。

二、职代会组织及职责

1.职代会组织

（1）企业职代会由全体职工组成；

（2）设职代会主席团和工作组织机构。

2.职代会职责

（1）代表职工行使民主权利，参与企业经营管理，提出建议

和意见；

（2）监督企业决策和执行情况；

（3）参与制定和修改企业的各项规章制度；

（4）解决职工内部矛盾和纠纷；

（5）保护职工权益，提升职工福利；

（6）提出职工发展的意见和建议。

三、职代会选举

1.选举方式

（1）职代会主席由全体职工通过选举产生；

（2）职代会工作组织机构由职代会主席提出提名，并经过全

体职工选举产生。

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2.选举周期

（1）职代会主席每届任期为2年，连续当选不得超过两届；

（2）职代会工作组织机构每届任期为1年，连续当选不得超

过三届。

四、职代会会议

1.会议召开

（1）职代会每年召开2次，必要时可召开临时会议；

（2）会议由职代会主席召集，也可由工作组织机构提议召

开。

2.会议议程

（1）正式会议议程由职代会主席主持，包括职工代表、工作

组织机构报告、企业发展计划、财务决算、职工权益保障等议

题；

（2）临时会议的议程由召集人决定。

3.会议决议

（1）职代会会议决议由全体职工进行表决，采取多数通过或

绝对多数通过的方式；

（2）会议决议必须严格执行，不得得以遗忘或擅自修改。

五、职代会权益保护

1.职代会主席和工作组织机构成员享有保密权，不得泄露企

业内部机密信息。

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2.职代会主席和工作组织机构成员享有在职期间不受任何不

利待遇的权利，不得因其参与职代会工作受到处分或降级。

3.职代会主席和工作组织机构成员享有参与企业重大决策制

定的权利，必要时可以提请企业高层参与。

六、职代会工作组织机构

1.工作组织机构构成

（1）职代会工作组织机构包括：总工会、监督委员会、协调

委员会、纪律委员会、宣传委员会、文体委员会等。

2.工作组织机构职责

（1）总工会负责职工的福利保障，组织职代会会议等；

（2）监督委员会负责监督企业决策和执行情况；

（3）协调委员会负责解决职工内部矛盾和纠纷；

（4）纪律委员会负责制定职代会纪律和惩处违纪行为；

（5）宣传委员会负责宣传企业政策和职代会决