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2024年企业员工考勤管理制度
一、引言
2024年企业员工考勤管理制度是为了进一步提高企业员工的
工作效率、减少人力资源管理成本、规范员工的作息时间和工作
纪律而制定的。本考勤管理制度适用于全体员工，包括全职员
工、兼职员工以及外包人员。通过明确考勤规则、建立科学的考
勤机制、提供方便快捷的考勤工具，将为企业的运营和发展提供
有力的保障。
二、考勤机制
1.考勤规则
（1）上班时间：早上9点正式上班，下午6点下班，共计8
个小时，中午12点至1点为午休时间。
（2）迟到：迟到时间从早上9点01分开始计算，每满1小
时按迟到算，即每满1小时扣除0.5个工时。
（3）早退：早退时间从下午5点59分开始计算，每满1小
时按早退算，即每满1小时扣除0.5个工时。
（4）旷工：未请假或未经批准擅自缺勤，将按旷工处理，每
日扣除全天的工时。
（5）请假：如需请假，员工须提前至少1天向直属主管或人
事部门提交请假申请。请假时长小于等于1天的，按实际请假时
长扣除工时；请假时长大于1天的，按实际请假时长扣除工时，
连续请假的每周只扣除1次。
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2.考勤工具
（1）采用电子考勤系统，员工需携带身份卡或指纹识别等识
别工具签到。
（2）员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录、申请请
假、查看工时统计等。
三、考勤流程
1.打卡签到
（1）员工在每天上班时需使用指纹识别或刷卡机等考勤工具
进行打卡签到。
（2）签到时间将记录在电子考勤系统中。
2.请假申请
（1）员工如需请假，需提前至少1天向直属主管或人事部门
提交请假申请，包括请假事由、请假时间等相关信息。
（2）直属主管或人事部门将在电子考勤系统中审批请假申
请，并及时通知员工是否批准。
（3）员工可在电子考勤系统中查看请假申请的审批状态。
3.考勤统计
（1）每周一，人事部门将根据电子考勤系统的记录，生成当
周员工的考勤统计。
（2）考勤统计包括正常工时、迟到工时、早退工时、旷工工
时等数据。
（3）员工可在电子考勤系统中查询个人的考勤统计。
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四、考勤结果
1.考勤统计
（1）每月底，人事部门将根据电子考勤系统的记录统计每个
员工的工时情况。
（2）工时情况将通过工资单等方式通知员工本月的考勤情
况。
2.奖惩机制
（1）优秀考勤：连续一个月无迟到、早退和旷工情况的员
工，将给予相应的奖励。
（2）考勤不规范：连续两个月以上有迟到、早退或旷工情况
的员工，将进行相应的处罚。
（3）严重违规：严重违反考勤规
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