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公司雇用合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所：__________________

鉴于：

一、甲方因工作需要，愿意雇佣乙方担任其公司员工；

二、乙方愿意接受甲方的雇佣，承担甲方安排的工作。

双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________职务，负责__________________工作；

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

二、工作时间

1.乙方实行标准工作时间制，每周工作__________________小时，每日工作__________________小时；

2.乙方每周休息__________________天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

三、工资待遇

1.乙方月工资为人民币__________________元，支付方式为__________________；

2.乙方每月工资在每月__________________日前支付，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延；

3.乙方享有国家规定的各类假期，假期工资按国家相关规定执行。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳__________________、__________________、__________________等社会保险；

2.乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假、产假、婚假等假期；

3.甲方根据乙方工作表现和公司实际情况，为乙方提供__________________等福利。

五、劳动合同期限

1.本合同期限为__________________年，自__________________年__________________日起至__________________年__________________日止；

2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

六、劳动合同解除与终止

1.双方应遵守劳动合同的约定，未经对方同意，不得擅自解除或终止劳动合同；

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反甲方的工作纪律和劳动纪律，或者被依法追究刑事责任的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的；

（4）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；

2.协商不成的，可以向__________________仲裁委员会申请仲裁；

3.任何一方不得在争议解决前擅自停工、停职。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴费证明复印件；

4.其他相关文件。

合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所：__________________

第三方（以下简称“担保方”）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________