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2024年工伤保险管理制度模板

工伤保险管理制度

第一章总则

第一条为了保障职工的合法权益，保障职工在工作中因意外

事故或职业病受伤的权益，提高企业对职工的关怀和保护力度，

制定本工伤保险管理制度。

第二条本制度适用于本企业的所有在岗职工和因公出差、因

工外出的职工。

第三条工伤保险是用于资助职工因工致残、因工致死，以及

养老职工因工致残失业，及时纠正工伤保险不符合保障性质的，

帮助失业职工恢复就业的一种社会保险制度。

第四条本企业按照国家有关法律、法规和规章的规定购买工

伤保险，职工在本企业工作期间发生的工伤事故应当及时申请工

伤认定，并按照相关规定获得工伤保险待遇。

第五条本企业将工伤保险与职工的日常工作和权益保障相结

合，形成综合保障网络，提高职工的安全意识和防护意识，降低

工伤事故发生率。

第六条本企业将工伤保险作为维护职工权益的一项基本保障

制度，将工伤保险纳入企业的年度预算范围，并及时足额缴纳工

伤保险费用。

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第七条职工应当提高安全意识，切实加强安全防范措施，有

效降低工伤事故发生的风险，合理使用工具和设备，配戴防护用

品，遵守安全操作规程，加强职业道德教育，确保工作安全。

第八条本企业应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工

的安全防护意识和技能，培养职工安全用品的正确使用常识和技

能。

第九条本企业设立工伤保险管理委员会，负责制定、审核和

监督工伤保险管理制度的执行情况，并及时进行调整和完善。

第十条职工发生工伤事故后，应立即报告所属部门，并填写

工伤报告书，经所在部门领导审核后报送工伤保险管理委员会备

案，并及时进行医疗救治和后续处理。

第二章工伤认定

第十一条职工在工作时间和工作岗位上因工伤致残或因工伤

死亡，按照国家有关法律、法规和规章的规定进行工伤认定。

第十二条职工如申请工伤认定，应当提供详细的工伤事故经

过和相关证明材料，经工伤保险管理委员会审核确认后，进行工

伤认定。

第十三条工伤认定由工伤保险管理委员会根据国家有关法

律、法规和规章的规定进行，工伤认定结果应及时通知职工本人

和相关部门，工伤待遇应及时支付。

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第十四条工伤保险金的支付以银行转账方式进行，职工如有

异议，可以提出复议或申请行政复议，工伤保险管理委员会应及

时处理。

第十五条职工获得工伤认定后，工伤保险金的支付期限为3

个月，逾期未支付的，应按照法律规定支付逾期利息。

第三章工伤保险待遇

第十六条工伤保险待遇按照国家有关法律、法规和规章的规

定进行，工伤保险待遇的标准应当公平、合理、公正。

第十七条工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、一

次性伤残补助金、丧葬费补助、生活费补助等。

第十八条职工如因工致残，可以按照国家有关标准获得相应

的伤残补助金，并按照规定享受相应的生活费补助。