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2024年工会主席岗位职责

一、制定和执行工会工作计划

工会主席作为工会组织的领导者，负责制定并执行工会的工

作计划。这包括制定年度工会工作计划，明确工会的发展目标和

工作重点，并逐步完善和调整工会工作机制。工会主席还负责协

调各个工作部门的工作，确保各项工作能够顺利进行并达到预期

效果。

二、代表工会参与劳资协商

工会主席是工会与雇主之间的桥梁和纽带，负责代表工会与

雇主进行劳资协商和谈判。在这一岗位职责中，工会主席需要具

备一定的谈判技巧和沟通能力，以达到保护工人权益和改善劳动

条件的目标。

三、推动工会改革和创新

在面对日益复杂多变的劳动关系和工会形势下，工会主席需

要推动工会改革和创新，不断适应新的情况和变革。这包括对工

会组织结构和运作方式进行调整和改进，提高工会服务职工的能

力和水平，提出新的工会工作理念和模式，以适应新时代的工会

工作需求。

四、维护职工权益和福利

作为工会主席，维护职工权益和福利是重要的职责之一。工

会主席需要关注并解决职工的合法权益问题，与雇主协商制定和

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完善员工的工作条件和福利待遇，促进劳动关系的和谐稳定，确

保劳动者的合法权益得到维护和尊重。

五、开展工会宣传和教育工作

工会主席需要组织并推动工会宣传和教育工作，提高职工对

工会工作的认识和理解。这包括组织各类培训和讲座，增加职工

的劳动法律知识和劳动保障意识，提高职工对工会组织的信任和

参与度。

六、加强与其他工会组织的合作

工会主席需要加强与其他工会组织的合作，与各级工会组织

建立良好的联系和合作关系。这包括与其他企业的工会组织进行

交流和学习，共同推进工会工作的改革与创新，互相支持和借鉴

经验，提高工会工作的整体水平。

七、处理工会内部事务

工会主席需要处理工会内部事务，包括组织工会会议和活

动，协调工会各部门的工作，解决工会成员之间的矛盾和问题。

工会主席需要具备较高的组织和管理能力，能够有效地组织和管

理工会的各项工作。

综上所述，2024年工会主席岗位职责主要包括制定和执行工

会工作计划、参与劳资协商、推动工会改革和创新、维护职工权

益和福利、开展工会宣传和教育工作、加强与其他工会组织的合

作、处理工会内部事务等。工会主席需要具备一定的领导能力、

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谈判技巧、组织能力和沟通能力，以顺利完成各项工会工作任

务，维护和促进职工权益的实现。

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