法律、法规常识.pptVIP

保健按摩师〔第2版〕;第二章法律、法规常识

;1．宪法

《中华人民共和国宪法》〔以下简称《宪法》〕是我国的根本大法，是国家的总章程。由国家的最高权力机关——全国人民代表大会制定。在所有的法律标准中具有最高的地位和效力。

;2．法律

法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的标准性文件，它的法律地位和效力低于宪法，高于其他法律标准，属于二级大法，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法通那么》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国未成年人保护法》等。

;3．行政法规

行政法规是由国家的最高行政机关，即国务院制定的标准性文件。例如，《道路交通管理条例》《公共场所卫生管理条例》《残疾人就业条例》等，这种行政法规的地位和效力低于

法律，高于地方各级国家权力机关和行政机关制定的法???标准。在全国范围内有效。;4．地方性法规

地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会或者它的常务委员会为了贯彻执行宪法、法律、行政法规，结合本地实际情况和需要制定的法律标准。这种地方性法规的地位

和效力低于宪法、法律、行政法规，高于规章，只在本行政区域内有效。;;规章、规程、标准的效力虽不及法律、法规的效力，但法律、法规对行业进行标准之

后，规章、规程、标准就具有了法律的约束力。例如，依据《中华人民共和国劳动法》确立保健按摩师职业之后，《保健按摩师职业标准》的公布就成为指导保健按摩行业的行业教学、技能操作和考核的依据。假设不能达标那么不能取得职业保健按摩师的资格证书，就不能从事按摩工作。违规从业人员不受法律保护。有关管理部门对违法从业人员可以实施行政处分。;二、法规、规章、标准之间的联系与区别;第二节劳动和社会保障法律;一、劳动者的权利与义务;二、劳动就业;?三、劳动合同

为了保护劳动者和用人单位的双方利益，《劳动法》规定劳动者与用人单位确立劳动关系应当签订劳动合同，订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法

律、行政法规的规定。

1．合同的订立

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同分有效合同与无效合同，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等

手段订立的劳动合同都为无效合同。;2．合同的解除

解除合同有两方面。一是用人单位解除合同，二是劳动者解除合同，两者都要依法办理。《劳动法》对合同的解除分别做了如下规定：

用人单位解除劳动合同：

第二十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(l)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

;第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

符合上述情况，用人单位依法可以解除劳动合同。但《劳动法》第二十九条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据第二十六、第二十七条解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同：

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(l)在试用期内的。

(2)用人单位以暴力、威