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2024年公司非工伤病假解除劳动合同

甲方：_____有限公司(以下简称甲方)

乙方：_____(以下简称乙方)

甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙

双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：_____

1.自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但

不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终

奖等共计人民币____元(大写)_____扣除乙方尚欠甲方备用金人民币

____元(大写)_____，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实

际支付乙方人民币____元(大写)_____

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金)至_____年____月_____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证

明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的

法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方

劳动合同专用章后生效;

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甲方(盖章)_____有限公司

乙方(签字或盖章)_____

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

2024年公司非工伤病假解除劳动合同（二）

公司解除劳动合同通常需要合理的事由和程序，而非工伤病假的

解除劳动合同更需要充分的合法依据和程序。本文将针对2024年公司

非工伤病假解除劳动合同进行分析和阐述，内容主要包括以下几个方

面：

一、背景介绍

二、2024年公司解除劳动合同的相关法律依据

三、非工伤病假解除劳动合同的具体情况分析

四、2024年公司非工伤病假解除劳动合同可能引发的问题和责任

五、总结和建议

一、背景介绍

在企业发展过程中，由于各种原因，公司可能会面临解除劳动合

同的情况。而非工伤病假解除劳动合同则是指在员工因患病需要请假

期间，公司通过合法程序解除劳动合同。2024年公司解除非工伤病假

的劳动合同，需要充分遵守相关法律法规以及劳动合同的约定，以确

保解除的合法性和合规性。

二、2024年公司解除劳动合同的相关法律依据

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根据《劳动合同法》第40条和第42条的规定，公司可以解除员

工的劳动合同。如果员工因患病需要请假，公司可以依法将其解除劳

动合同。

然而，根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，解除劳动合

同必须符合以下两个条件：一是员工已连续患病休