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2024年廉政风险防范内控机制工作实施方案

一、背景和目标

随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的加深，廉政风

险防范对于维护社会公平、保障人民权益和推动经济持续健康发

展具有重要意义。为了进一步加强廉政风险防范工作，确保内控

机制的科学和有效运作，制定2024年廉政风险防范内控机制工作

实施方案。

1.目标：建立科学、合理、规范的廉政风险防范内控机制，

确保公共权力的廉洁运行，维护社会公平正义，推动经济持续发

展和人民幸福。

二、工作内容和重点

1.建立内控目标和策略

制定内控目标和策略，确保内控机制与企业战略和发展目标

的一致性。明确廉政风险的内控要求，通过量化评价和目标分解

等方法，将廉政风险防范工作与绩效考核相结合，确保内控目标

的实现。

2.完善内控制度和流程

建立健全内控制度，包括廉政风险评估和预警机制、廉政纪

律监督机制、廉政教育和培训机制等，明确各类风险的防范措施

和应急处置流程。加强内部审计和内部监督，提高廉政风险防范

效能，保证内控制度的有效运作。

3.加强内控人力资源建设

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培养和选拔专业人才，加强内控人员的培训和交流，提高整

体素质和业务水平。制定人才培养和晋升机制，激励和保障内控

人员的积极性和创造性，确保内控人力资源的稳定和持续发展。

4.加强信息系统和技术支持

优化信息系统架构，建立健全行业和跨部门的信息共享和协

同机制，提高廉政风险防范的信息化水平。借助先进技术手段，

如大数据分析、人工智能等，加强对风险的监测和预警，提高廉

政风险防范的精准性和时效性。

5.加强廉政文化建设

加强廉政宣传和教育，提高党员干部和职工廉政意识和素

质。通过开展廉洁文化建设活动，营造风清气正的工作环境，增

强员工的法治意识和自我约束能力。

三、工作步骤和时间安排

1.制定内控目标和策略（2024年1月）

组织相关部门和专家进行研究和讨论，确定2024年度廉政风

险防范内控目标和策略，并将其纳入年度工作计划。

2.完善内控制度和流程（2024年2月-6月）

根据内控目标和策略，对现有的内控制度和流程进行评估和

修订，确保其科学和有效。同时，建立廉政风险评估和预警机

制、廉政纪律监督机制等内控制度。

3.加强内控人力资源建设（2024年7月-9月）

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制定内控人才培养和晋升机制，加强内控人员的培训和交

流，提高整体素质和业务水平。组织内控人员培训和考核，确保

内控人力资源的稳定和持续发展。

4.加强信息系统和技术支持（2024年10月-12月）

对现有信息系统进行评估和改进，优化信息系统架构，提高

廉政风险防范的信息化水平。借助先进技术手段，加强对风险的

监测和预警，提高廉政风险防范的精准性和时效性。

5.加强廉政文化建设（2024年全年）