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人事私下调解协议书范本

一、协议背景及目的

1.1协议背景

随着企业的发展，人力资源管理的重要性日益凸显。在处理人事纠纷时，私下调解成为了一种常见且有效的方式。私下调解可以在一定程度上减少纠纷对企业正常运营的影响，同时也能保护员工的合法权益。为规范人事私下调解工作，特制定本协议。

1.2协议目的

（1）明确人事私下调解的原则和程序，确保调解工作公平、公正、公开。

（2）加强企业内部沟通，促进员工与企业之间的和谐发展。

（3）提高企业人力资源管理水平，降低劳动争议案件的发生。

二、协议主体及适用范围

2.1协议主体

本协议适用于企业内部因劳动、人事、薪酬等事宜发生的纠纷，包括但不限于以下人员：

（1）员工与企业之间的纠纷；

（2）员工之间的纠纷；

（3）员工与上级领导之间的纠纷。

2.2适用范围

（1）员工与企业签订劳动合同期间发生的纠纷；

（2）员工与企业签订协议期间发生的纠纷；

（3）员工与企业解除或终止劳动合同期间发生的纠纷。

三、调解原则及程序

3.1调解原则

（1）自愿原则：调解双方应本着自愿、平等、诚信的原则进行调解。

（2）公平原则：调解过程中应坚持公平、公正，不得偏袒任何一方。

（3）合法原则：调解内容应符合国家法律法规及企业规章制度。

（4）保密原则：调解过程中，双方应保守涉及隐私的信息。

3.2调解程序

（1）申请：纠纷发生的一方或双方可向企业人力资源部门提出调解申请。

（2）受理：人力资源部门收到申请后，应及时进行审查，决定是否受理。

（3）调解：经审查决定受理的，人力资源部门将组织调解，调解人员由企业人力资源部门指定。

（4）达成协议：调解过程中，双方应充分沟通，达成一致意见，形成书面调解协议。

（5）协议生效：调解协议签订后，双方应自觉履行协议内容。

四、调解协议内容及生效

4.1协议内容

调解协议应包括以下内容：

（1）纠纷双方的基本信息；

（2）纠纷事实及争议焦点；

（3）调解结果及双方权利义务；

（4）争议解决方式及后续处理；

（5）双方签字及日期。

4.2协议生效

调解协议经双方签字后生效，双方应自觉履行协议内容。若一方未履行协议，另一方有权依法维权。

五、违约责任及争议解决

5.1违约责任

（1）调解过程中，任何一方故意隐瞒事实、提供虚假信息，导致调解结果不公正的，应承担相应责任。

（2）调解协议生效后，任何一方未履行协议内容的，应承担违约责任。

5.2争议解决

（1）调解协议生效后，若双方对协议内容产生争议，可协商解决。

（2）协商不成，可向企业人力资源部门申请重新调解。

（3）重新调解仍无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、附则

6.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

6.2本协议一式两份，双方各执一份。

6.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

6.4本协议的解释权归企业人力资源部门所有。

六、附则（续）

6.5本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。修订后的协议自双方签字之日起生效，并对双方具有同等约束力。

6.6若本协议中的任何条款因与国家法律法规相抵触而被宣布无效，该条款的无效不影响本协议其他条款的效力。

6.7本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、保密条款

7.1双方同意在本协议有效期间及终止后，对在调解过程中知悉的任何一方商业秘密、个人隐私和其他敏感信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、其他

8.1本协议的任何修改、补充或终止，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。

8.2本协议的任何附件均为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字之日起生效，除非双方另有约定，否则本协议不得转让或抵押。

8.4本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.5如本协议的任何部分被认定为无效，不影响其他部分的有效性。

8.6本协议的标题仅为方便参考，不构成协议内容的解释。

八、签字

9.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（员工/雇主）代表签字：____________________

日期：____________________

乙方（员工/雇主）代表签字：____________________

日期：____________________

以上即为人事私下调解协议书的范本，实际应用时，应根据具体情况调整协议内容，确保其符合法律法规和双方实际需求。

九、协议解除

10.1协议解除条件

（1）调解协议签订后，如出现重大情况变化，使得协议的履行成为不可能或显失公平的，任何一方均可提出解除协议。

（2）调解协议中约定的解除条件成就时，协议自动解除。

（3）一方违约，经另