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人力资源外包服务合同标准范本6

一、合同基本信息

(1)本合同编号为HR-2023-001，甲方为XX科技有限公司，乙方为XX人力资源服务有限公司。合同签订日期为2023年4月1日，合同有效期为自签订之日起三年，至2026年3月31日止。甲方因业务发展需要，将部分人力资源管理工作外包给乙方，以优化内部管理流程，提高人力资源效率。

(2)甲方拥有约1000名员工，其中研发人员占30%，销售人员占40%，行政人员占20%，其他人员占10%。乙方作为甲方的人力资源外包服务商，需为甲方提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展、绩效管理等全方位的人力资源服务。根据甲方业务需求，乙方需在合同有效期内为甲方招聘300名新员工，完成100人次员工培训，并确保员工满意度达到90%以上。

(3)甲方与乙方的合作基于双方共同认可的《人力资源外包服务协议》，协议中明确了双方的权利和义务。甲方需按照乙方提供的招聘方案，提供招聘需求、岗位描述等资料，并配合乙方完成招聘流程。乙方需确保招聘流程的合规性，对招聘过程中产生的任何纠纷承担责任。此外，乙方还需按照甲方要求，建立健全薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利待遇符合国家相关法律法规及行业标准。

二、人力资源外包服务内容与标准

(1)本合同中，乙方将负责甲方的招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。乙方需确保招聘流程的高效性，平均招聘周期控制在30天内。根据甲方近三年的招聘数据，平均每年需招聘新员工约300人，乙方将通过搭建专属招聘平台，整合线上线下招聘渠道，实现招聘成本的降低。例如，2022年度，乙方通过优化招聘策略，将招聘成本降低了15%，同时提高了入职员工的质量。

(2)乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬结构设计、绩效考核、福利发放等。乙方需根据国家法律法规和行业标准，结合甲公司的实际情况，设计合理的薪酬福利体系。甲方员工的平均薪酬水平为每月8000元，乙方将负责确保员工的薪酬调整与市场水平保持同步。例如，在2021年度，乙方协助甲方完成了两次薪酬调整，使得员工满意度提高了12%。此外，乙方还需负责员工福利的规划与实施，包括社会保险、住房公积金等，确保员工福利待遇的合法性。

(3)乙方还需承担甲公司的员工关系管理服务，包括处理员工投诉、调解劳动争议、组织员工活动等。乙方需建立完善的员工沟通机制，确保员工诉求得到及时反馈和处理。在过去的一年里，乙方共处理员工投诉300余件，调解劳动争议50余起，有效降低了甲公司的劳动争议发生率。同时，乙方还负责策划和组织各类员工活动，如年度庆典、团建活动等，旨在增强员工凝聚力，提升企业文化建设。例如，2022年度，乙方策划的年度庆典活动吸引了近90%的员工参与，员工满意度显著提高。

三、服务期限、费用及支付方式

(1)本合同服务期限为三年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止。在此期间，乙方需按照合同约定，持续为甲方提供人力资源外包服务。服务期限到期前，双方如有意愿续签合同，应提前三个月以书面形式通知对方。根据甲方近三年的业务规模和人力资源需求，乙方承诺在此期间为甲方提供不少于3000人次的人力资源服务。

(2)本合同的人力资源外包服务费用为人民币300万元，分三个年度支付。首年支付100万元，次年和第三年分别支付100万元。支付方式为甲方在每年的对应月份前15个工作日内，将相应款项支付至乙方指定账户。若甲方未能按时支付，乙方有权暂停或终止合同服务，并要求甲方支付相应的违约金。例如，若甲方未能在规定时间内支付款项，将按每日万分之五的比例计算违约金。

(3)合同执行期间，如因国家政策调整、市场波动等因素导致乙方服务成本发生变化，双方应友好协商，调整合同费用。调整后的费用应在合同约定的调整通知生效之日起执行。若双方在调整通知生效前未能达成一致，乙方有权按照实际成本调整收费标准，并提前30天通知甲方。调整后的费用将根据甲乙双方实际服务内容和项目进行调整，确保双方权益得到保障。