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2024年度安全教育培训计划表--第1页
2024年度安全教育培训计划表
为了加强员工对安全的意识和技能的培养，提升企业安全管
理水平，确保员工的身体健康和企业的可持续发展，特制定2024
年度安全教育培训计划如下：
一、培训目标：
1.提高员工对安全管理的认识和重视程度；
2.培养员工安全意识，养成良好的安全行为习惯；
3.培训员工具备基本的安全技能和应急处理能力；
4.加强对重点岗位及操作环节的安全培训。
二、培训内容：
1.安全基础知识培训
a.安全概念与原则；
b.事故与灾难的类型与特点；
c.员工安全责任与义务；
d.安全生产法律法规。
2.安全管控与风险评估培训
a.风险评估方法与程度；
b.安全防范措施与应急方案；
c.临时工作场所安全管理；
d.安全管理流程与标准化。
3.特殊岗位安全技能培训
a.高空作业安全；
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b.火灾事故应急处理；
c.机电设备操作与维护；
d.危险品储存与运输。
4.安全教育宣传活动
a.安全生产月活动；
b.安全知识竞赛；
c.安全警示标语和条幅制作；
d.安全演练与模拟。
三、培训方式：
1.线上培训：采用云平台、视频教学等在线培训方式，确保
全员参与，可随时回顾。
2.线下培训：组织集中培训，由专业培训师进行授课，辅以
案例分析和讨论。
3.现场演练：组织救援演练、应急疏散演练等现场实操，加
深员工对应急处理的印象和熟练度。
四、培训时间安排：
1.针对新员工的入职培训，于入职后第一周内进行。
2.月度培训：每月安排一次集中培训，内容涵盖安全基础知
识、风险评估、安全技能等，时间为每月第二个工作日。
3.季度培训：每季度安排一次重点岗位培训，时间为每个季
度的第一个工作日。
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4.集中培训：每年安排一次全员集中培训，时间为年度计划
安排的某个工作日。
五、培训评估与考核：
1.培训结束后，进行培训效果评估，了解培训的具体效果和
改进空间。
2.根据培训参与、学习成绩和实际应用情况，对员工进行安
全教育考核，评选安全明星和优秀员工。
六、培训资源保障：
为有效落实安全培训计划，确保培训质量和效果，企业将提
供以下资源保障：
1.培训师资源：邀请专业安全管理及教育培训机构的专家担
任培训讲师，确保培训内容专业有效。
2.培训设备：提供相应的培训设备和器材，以满足培训需
求。
3.培训材料：编制相关培训手册、教材、操作规程等培训资
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