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操作车床违章未戴工作帽致伤事故

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操作车床违章未戴工作帽致伤事故事故经过

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事故分析事故教训与防范措施

操作车床违章2004年68日，湖南某机械加工厂一名女工，在操

未戴工作帽致作车床时严重违反安全规定，未戴工作帽，致使长发

伤事故被旋转的工件缠绕，造成严重伤害事故。

68日是星期天，应该是休息的日子，但是某机械厂由于实行了新的

计件工资制，许多工人自发组织加班，以求增加收入。机加工车间女

车工尹某，在车间领导安排她加班而她本人没有时间的情况下，擅自

请在本厂当铸造工的丈夫替代操作车床。

这天11时许，尹某从市场买菜回来，因考虑到丈夫车工技术不熟练怕

事故经过出废品，连忙去车间探望。来到车间后不久，尹某发现车床刀架紧固

螺钉松动，她在未停机的情况下，违章伸手去帮忙拧螺钉。由于尹某

未按安全操作规程要求戴工作帽，致使自己的长发被卷入车床丝杆上，

待其丈夫发现时又不知道如何关掉车床电源开关，而是抱着尹某身体

向后拉，结果头发越绞越紧。当另一工人发现并关掉车间总闸时，尹

某满头秀发连同头皮已被全部撕掉，左耳也撕去一块，造成一起惨不

忍睹的重伤事故。

造成这起事故的直接原因是一连串的违章，首先是尹某违反有关规定，

擅自让其丈夫代替自己操作车床；其次是在未停机的情况下紧固螺钉，

这也是安全操作规程格禁止的；再次是操作车床不戴工作帽，导致长发

事故分析被车床丝杆缠绕，造成严重伤害事故。造成事故的间接原因，则是该厂

安全管理工作太差，一连串的违章无人纠正、无人制止，估计在当天工

人加班的情况下，工厂、车间领导可能无人到场，如果确实这样，就属

于严重失职。

类似于这样的事故，一般出现在规章制度和安全管理都不严格的中小

企业，或者出现在加班、夜班等特殊的情况下，在这种情况下安全管

理比较松懈，作业人员也比较容易马虎，不严格执行操作规程，由此

而比较容易发生事故。事物之间是相互关联的，一项政策或制度的推

出，特别是与职工经济利益密切相关的政策或制度的推出，必然会引

事故教训与防起一连串的反应。例如实行计件工资，如果没有相应的质量保证办法，

范措施会造成残次品增加、质量下降；如果没有相应的安全管理办法，会造

成忽视安全事故增多。这是从这起事故中应该吸取的一个教训。