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劳务员工驻厂合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

鉴于甲方因生产经营需要，需派遣乙方至甲方指定场所从事劳务工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签合同，应在本合同期满前__________日内书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定场所从事以下工作：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，服从管理，完成工作任务。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：________________。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：________________。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：________________。

七、劳动保护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应制定安全生产规章制度，加强安全生产管理。

八、合同解除和终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动保护规定，给乙方造成人身伤害。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续履行。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方提供的劳动条件说明；

（2）乙方提供的个人身份证明复印件；

（3）甲方提供的安全生产规章制度。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

丙方（劳务派遣机构）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方因生产经营需要，需通过丙方派遣乙方至甲方指定场所从事劳务工作，为明确甲乙丙三方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如甲乙丙三方同意续签合同，应在本合同期满前__________日内书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定场所从事以下工作：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，服从管理，完成工作任务。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：________________。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

四、工作时间和休息休假

1.