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海南省企业工资专项集体合同（参考文本）5篇

篇1

第一条：合同主体

甲方（企业方）：_________，以下简称甲方。

乙方（职工方）：_________，以下简称乙方。

第二条：合同目的

本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保护乙方的合法权益，促进企业的健康发展。

第三条：工资分配原则

3.1甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的岗位、技能水平和贡献，合理确定乙方的工资水平。

3.2甲方应建立正常的工资增长机制，根据企业的经济效益和乙方的贡献，逐年提高乙方的工资水平。

第四条：工资制度

4.1甲方应建立科学、合理的工资制度，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等组成部分。

4.2甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付乙方的工资。

第五条：加班加点工资

5.1甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

5.2加班加点工资的计算基数和计算方法应按国家有关规定执行。

第六条：假期工资

6.1甲方在乙方依法享受婚假、产假等假期期间，应按规定支付假期工资。

6.2假期工资的计算基数和计算方法应按国家有关规定执行。

第七条：工资福利待遇

7.1甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人所得税。

7.2甲方应提供必要的劳动保护措施，改善乙方的劳动条件。

第八条：工资调整机制

8.1甲方应建立正常的工资调整机制，根据企业的经济效益和乙方的贡献，适时调整乙方的工资水平。

8.2乙方有权要求甲方对不合理的工资制度进行调整。

第九条：违约责任

9.1甲方如违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资或未按规定支付加班加点工资、假期工资的，应按国家有关规定承担相应的法律责任。

9.2乙方如违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条：争议解决方式

10.1甲、乙双方因履行本合同发生争议的，应通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

10.2在争议处理过程中，甲、乙双方应遵守法律法规的规定，不得激化矛盾或采取过激行为。

第十一条：合同生效条件及时间

11.1本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。合同生效前双方应充分了解和认可合同内容。

11.2本合同一经生效，甲、乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应经协商一致并达成书面协议。

篇2

第一章总则

第一条：为规范企业工资分配行为，保障劳动者和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本合同。

第二条：本合同是全省各类企业实施工资专项集体协商的指导性规范文件，适用于全省各类企业及其全体职工。

第三条：企业应依据法律法规和本合同，建立工资分配制度，制定工资分配方案，并与劳动者建立集体协商机制，保障劳动者合法权益。

第二章工资分配制度

第四条：企业应遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的基本工资制度。岗位工资应体现不同岗位、不同技能水平的劳动差别。

第五条：企业应根据生产经营情况和经济效益，以及劳动者的岗位变化、技能水平提高等情况，适时调整工资分配方案。调整后的工资分配方案应与劳动者协商一致后执行。

第六条：企业工资分配方案应包括工资总额、工资结构、工资标准、支付方式、支付时间等内容。具体方案应根据企业实际情况和劳动者权益保障需求制定。

第三章工资协商机制

第七条：企业应建立与劳动者为主体的工资协商机制，就工资分配方案进行集体协商。协商应坚持公开、公正、平等、协商一致的原则。

第八条：工资协商机制应包括协商程序、协商内容、协商结果公示等环节。协商程序应规范有序，协商内容应具体明确，协商结果应公示并接受监督。

第九条：企业应设立职工代表大会或职工大会，作为工资协商的常设机构，负责代表劳动者与企业管理层进行工资协商。职工代表大会或职工大会的组成和产生应符合法律法规和合同约定。

第四章工资增长机制

第十条：企业应建立与经济效益和劳动生产率挂钩的工资增长机制。随着企业经济效益和劳动生产率的提高，职工工资水平应相应增长。

第十一条：企业应根据市场情况和物价上涨等因素，适时调整最低工资标准。最低工资标准应不低于当地人民政府规定的最低工资标准。