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大四实习生职业认同、工作满意度与职业倦怠的关系研究
摘要
与其他社会工作者相比，大四实习生需要面对初入职场的不适应，学习任务的安排，经济独立的压力等特殊情况，从而使得大四实习生的职业认同、工作满意度以及职业倦怠有着独特的规律。针对大四实习生职业认同、工作满意度和职业倦怠三个变量设计调查问卷，并通过方差分析、相关分析和回归分析等统计方法得到以下结论：
大四实习生职业认同、工作满意度和职业倦怠在性别、学历、生源地以及公司规模等人口统计学变量上不存在显著差异，说明大四实习生职业发展具有极强的可塑性。变量只在专业相关程度上存在显著差异，具体表现为专业相关程度高的实习生职业认同与工作满意度显著高
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