二零二五年度企业销售代表劳动合同修订版.docx

二零二五年度企业销售代表劳动合同修订版

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同条款修订

1.工作内容与职责

乙方作为甲方企业的销售代表，负责在合同期内完成甲方企业产品的销售任务。

乙方的工作职责包括但不限于市场调研、客户开发、销售谈判、合同签订、售后服务等。

2.工作期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元。

乙方根据销售业绩可获得提成，具体提成比例和计算方法由双方另行约定。

2.福利待遇

乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

乙方享有五险一金等社会保险待遇。

三、保密条款

1.保密信息

乙方应妥善保管甲方企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。

2.保密义务

乙方在合同期内及合同期满后______年内，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

甲方有权在乙方违反合同约定的情况下，解除本合同。

乙方在合同期内因个人原因无法履行合同义务时，应提前______个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方违反合同规定，有权采取相应的管理措施。

有权根据市场情况和企业发展需要，调整乙方的销售目标和任务。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力。

按时支付乙方的薪酬和福利，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以完成销售任务。

有权在合同期满后，根据市场情况和企业需求，与甲方协商续签合同。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和销售政策，确保销售工作的合规性。

积极完成销售任务，努力达成销售目标。

六、绩效考核与奖励

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、市场开拓等。

2.奖励机制

乙方在考核中达到或超过预定目标的，将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于现金、奖品等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如遇不可抗力因素或其他正当理由，可提前______个月书面通知对方解除合同。

甲方有权在乙方严重违反合同规定时，立即解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起