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2022年驾驶员管理制度

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为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真

学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确

保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制

度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每

季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和

运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四

项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经

验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，

并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组

织的各项安全学习活动。

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4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、

服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与

培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行

从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考

核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条

件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

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2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交

通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作

为考核依据。

（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

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一、为保证驾驶员培训质量，筑起预防交通事故的第一道防

线，特制定本制度，本制度由质量部负责实施。

二、培训质量考核要遵守公平、公正、公开的原则。培训质

量管理要坚持严格、周密、细致、准确的管理原则。

三、教学部应根据《教学大纲》制定教学计划，教学计划应

明确教学项目、教学目标、教学方法、教学手段、教学内容以及

教员配备情况。

四、教练员要以《教学大纲》、《教学计划》为指导，结合

交通部规定的统编教材编制教案，经教学部审核后进行教学。确

保《教学大纲》能够落到实处。

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五、教学部要建立学时计算机管理系统，使用ic培训计时

卡，确保每个学员的培训学时，对于达不到规定学时学习的学员，

主管教学的负责人不能签发下一科目的培训通知单。

六、质量部应建立查课制度，对教学计划和