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企业人力资源管理师考试(一级)习题库(第7部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]（）是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。

A)百分率法

B)区间赋分法

C)减分考评法

D)说明法

答案:A

解析:百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后自乘以示的权重分数，就得到该指标的实际

考评分值。这是一种非常精确的计处方法，指标实际的完成与最后分值完全对应。

2.[单选题]在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。

A)劳动结果

B)支付能力

C)支付手段

D)劳动能力

答案:B

解析:在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力)支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来

的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

3.[单选题]()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A)关键事件法

B)要素图示法

C)个案研究法

D)头脑风暴法

答案:D

解析:头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，它是由亚历克·奥斯本(AlexF.Qsborn)提出的，所以大家都称

他为“头脑风暴法之父”。这种方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

4.[单选题]以下说法正确的是（）。

A)联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B)收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C)逻辑思维解决的是准确性问题。辩证思维解决的是新颖性问题

D)逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案:D

解析:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题，只有把这两者结合起来，才能使思维结果既新颖

又准确。因此在重视创新思维的同时，不可忽视逻辑思维。

5.[单选题]（）最适合大型跨国公司。

A)企业系列企业集团

B)区域系列企业集团

C)横向结合型企业集团

D)控股系列企业集团

答案:D

解析:暂无

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6.[单选题]降职一般是企业对工作多年的（）采取的一种组织人事措施。

A)技术人员

B)老员工

C)管理人员

D)财务人员

答案:B

解析:降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。如果某一员工多年来的工作一直是令人满意的

，但由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在未来相对长的时间内难以改变，这时

企业可以采用降职的处理方式。

7.[单选题]()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。

A)突发事件信息的传导

B)突发事件干预措施

C)突发事件预警传导

D)突发事件疏导措施

答案:C

解析:突发事件预警传导：行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突

发事件。

8.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

A)《公司法》

B)《合同法》

C)《安全法》

D)《工会法》

答案:D

解析:《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪

法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

9.[单选题]企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括（）。

A)经营者的范围

B)年薪构成与支付形式

C)薪酬水平

D)效益收入及其业绩考核指标的确定

答案:C

解析:企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及这样几个方面的内容：经营者的范围（选项A正确），适用企业范围

，年薪构成与支付形式（选项B正确），基薪水平（选项C错误）)效益收入及其业绩考核指标的确定（选项D正确），年

薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平等。

10.[单选题]当企业经营遇到重大困难时，从业人员正