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人力资源业务外包协议书范本5

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方系一家成立于2005年的综合性企业，主要从事电子产品研发、生产和销售，员工总数超过3000人，年销售额达到10亿元人民币。乙方为一家专业的人力资源服务提供商，成立于2008年，拥有丰富的行业经验，服务客户遍布金融、科技、制造等多个领域，累计服务企业超过500家，成功案例包括为某知名互联网公司提供近2000名员工的招聘和培训服务。

(2)本协议签订前，双方已就人力资源业务外包事宜进行了充分沟通，并达成了以下共识：甲方拟将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化内部管理流程，降低人力成本，提高工作效率。乙方承诺将严格按照甲方的要求和标准，提供优质的人力资源服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

(3)甲方与乙方在签订本协议前，已就服务范围、服务期限、费用结算等关键事项进行了详细讨论。经协商一致，本协议约定乙方将在接下来的三年内为甲方提供人力资源业务外包服务，预计服务总费用为人民币1000万元，分年度支付，具体支付方式为：第一年支付总额的40%，第二年支付总额的30%，第三年支付总额的30%。此外，双方还就服务过程中的保密、知识产权、争议解决等事项进行了明确约定，以确保协议的顺利执行。

二、人力资源业务外包服务内容

(1)乙方将为甲方提供全面的人力资源业务外包服务，具体内容包括但不限于以下几个方面：首先，乙方将负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于在线招聘、校园招聘、猎头服务、内部推荐等，预计每年为甲方招聘员工数量达到200人。例如，在上一财年，乙方通过校园招聘为甲方成功引进了100名优秀毕业生，为公司注入了新鲜的血液。

(2)在员工培训方面，乙方将根据甲方的需求，制定和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。乙方拥有丰富的培训资源，包括专业的培训师和培训课程，每年为甲方员工提供培训课程超过100门，累计培训人次达到5000人次。如某知名制造业企业，通过乙方的培训服务，其员工的整体技能水平提升了15%，生产效率提高了10%。

(3)乙方还将负责甲方的薪酬福利管理，包括工资核算、社会保险缴纳、福利发放等。乙方将利用先进的薪酬管理系统，确保甲方员工的工资和福利按时足额发放，同时，乙方还将根据国家政策和企业实际情况，为甲方提供合理的薪酬福利方案。例如，在上一财年，乙方成功帮助甲方降低了薪酬成本5%，同时提高了员工满意度，员工流失率降低了3%。

三、服务期限及费用

(1)本协议的服务期限自双方签字盖章之日起计算，为期三年。在此期间，乙方将全面负责甲方的人力资源业务外包工作。具体服务期限如下：第一年为试用期，第二年和第三年为正式服务期。在此期间，如任何一方违反协议条款，另一方有权终止协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

(2)乙方提供人力资源业务外包服务的总费用为人民币1000万元。该费用将按照以下方式进行分摊：第一年支付总额的40%，即400万元；第二年支付总额的30%，即300万元；第三年支付总额的30%，即300万元。甲方应在每个服务年度的开始前支付当年的服务费用，具体支付日期为每年的1月1日。若甲方未能在规定日期内支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。

(3)费用支付方式采用银行转账，甲方应在支付前将费用汇入乙方指定的银行账户。乙方收到款项后，将出具相应的收款凭证。若因甲方原因导致费用支付出现延误，乙方有权按照中国人民银行规定的同期贷款利率收取滞纳金。此外，若甲方提前终止协议，除按照协议约定支付剩余服务费用外，还需赔偿乙方因终止协议而产生的合理损失，包括但不限于已发生的费用、预期收益损失等。

四、保密条款

(1)本协议签订后，双方均应严格保守对方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单、财务数据等。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

(2)保密义务的履行期限自本协议签订之日起至协议终止或双方约定的保密信息不再具有保密价值之日起，但至少应持续五年。在此期间，即便双方协议终止，保密义务仍应继续有效。

(3)双方应采取合理措施，确保其雇员、代理人和其他相关人员遵守本保密条款。若任何第三方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。此外，双方应在本协议终止后，将所有涉及对方商业秘密的文件、资料等予以销毁或返回对方。

五、协议的解除与终止

(1)本协议的解除与终止应根据以下情况发生：首先，如任何一方严重违反本协议的约定，另一方有权书面通知违约方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。例如，若乙方在服务期间连续三次未能按时完成甲方要