2025【华为公司股权激励对企业绩效影响的效果分析案例11000字】.docx

华为公司股权激励对企业绩效影响的效果分析案例

内容摘要

现代企业最关心的是如何提升公司的绩效，股权激励作为一种长期的激励制度被广泛应用。随着现代企业的发展以及我国股权激励制度的完善，更多的企业和学者也开始关注股权激励对企业绩效的积极影响。文章先对华为及其股权激励进行简单介绍，然后以华为公司为案例对其股权激励对企业绩效的影响展开详细分析，把华为的绩效分为财务绩效和非财务绩效两部分，对其相关的指标进行分析同时和中兴通讯做对比，总结出华为公司的股权激励制度对企业绩效有积极的影响。最后阐述华为股权激励对企业绩效影响的结论以及启事。通过本文对华为的研究，可以给想要实施股权激励的企业在设计和选择股权激励制度时一些借鉴和启示。

关键词：股权激励；企业绩效；华为

目录

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华为股权激励绩效研究 1

一、绪论 1

（一）研究背景及意义 1

（二）国内外研究现状 2

（三）研究方法 3

二、相关概念界定与理论基础 4

（一）概念界定 4

（二）基础理论 5

三、华为及其股权激励简介 6

（一）公司基本背景 6

（二）华为公司股权激励进程 7

四、股权激励对企业绩效影响的效果分析 8

（一）财务绩效分析 8

（二）非财务绩效分析 10

(三)华为股权激励成功原因 12

（四）华为股权激励对企业绩效的影响总结 13

五、结论与启事 14

（一）研究结论 14

（二）启示 14

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一、绪论

（一）研究背景及意义

1、研究背景

在1950年，一些学者在解决企业管理者与所有者的目标不一致的问题时，提出了股权激励这个办法来解决这个问题，同时也为了解决企业人才流失的问题，股权激励被作为长期的激励机制应用而生。如今更是被广泛应用在现代各个领域的企业中。目前，股权激励在解决企业中存在的代理问题和激励人才方面的问题有十分重要的优势，对企业的长期战略发展具有重大意义。

随着我国股权激励相关法规的完善以及现代企业制度的完善，国内已经有超过百分之三十的上市公司运用了股权激励制度，同时未上市公司也十分青睐实施股权激励制度去解决人才流失以及委托代理所产生的问题。

华为作为我国民营通讯高新技术企业的代表，对其他未上市且在实施股权激励制度的企业十分具有代表性。华为在过去的2020年，其销售收入为8914亿元，同比增长了3.8%，净利润为646亿元，同比增长了3.2%，在创新研发部分，华为是全球最大的专利持有企业之一，持有的专利权有超过十万件

2、研究意义

对于其他西方国家来说股权激励这种激励方法在中国开始的比较晚，而在我国企业开始实施过程中，也不能一味的照搬西方国家的方法去实施，应该根据中国的国情已经企业自身的情况去制定出一套适合企业自身的股权激励制度。在如今这种复杂的企业市场和经济环形式中，企业最关心的问题就是如何提高自己的企业绩效，所以这些企业普遍选择股权激励制度作为激励手段去提升企业的绩效。在我国众多行业中，使用股权激励作为激励手段最低的行业是制造业，信息行业紧随其后。本文通过激励理论和委托代理理论对华为的绩效进行研究，选取华为的财务绩效数据和非财务绩效的数据，然后与中兴通讯的各项指标对比。把华为和中兴通讯做对比是为了避免单一案例研究的片面性和偶然性。选择未上市的华为和上市的中兴通讯这两个企业进行对比分析研究，对一些像华为这样还未上市的企业实施股权激励制度具有一定的借鉴意义。

（二）国内外研究现状

1、股权激励高管持股比例与企业绩效正相关

李增泉（2000）将国内外700多家上市企业作为研究对象，在研究中通过对相关的财务绩效指标以及相关的数据进行对比分析，发现企业高管的持股比例超过一个特定的数值后，发现企业高管的持股比例越高企业绩效也会随之提升这样的正相关关系。

刘华和郑军（2010）对高新技术企业进行了研究，并且把他们相关财务数据进行分析，分析发现若高管的持股比例在6%-10%之间，则对企业的绩效有一定改善作用，但是大部分高新技术企业设置的股权激励的比例较低，使用股权激励的效果并不明显。

曹建安、聂磊（2013）等人又对200多家实施股权激励上市企业进行了研究，在研究中发现，当高层管理人员持有的股份增多时，企业绩效也会增加，所以高层管理人员的持股比例与企业绩效呈现相关关系。

石仁波,杜甜甜,刘华军（2021）对我国2016-2018年上市的公司进行了研究，利用回归分析发现高管持股比例正向影响企业绩效。

2、股权激励与企业绩效正相关

Jensen和Meckling（1976）在研究股权激励可以在一定程度上改善企业所有者和管理者的代理问题，使双方的利益出发点保持一致，从而缓解了双方的矛盾这样对