女职工特殊权益保护劳动合同5篇.docx

女职工特殊权益保护劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

乙方（女职工）：______________________

身份证号码：____________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间享有的特殊权益保护事项，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

乙方在甲方担任的职位为______，工作地点为_____________________。

三、工资待遇及福利

甲方应按照国家的规定，给予乙方合理的工资和福利待遇。乙方有权享受与男性职工平等的工资待遇，不受性别歧视。

四、特殊权益保护

1.甲方应遵守国家对女职工的特殊劳动保护规定，保障乙方的身心健康。

2.甲方不得安排乙方从事对女性有危害的工作，不得安排夜班和过度劳累的工作。

3.乙方享有产假、哺乳假等法定假期，假期期间工资和福利待遇不变。

4.乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得随意调整乙方的工作岗位，不得安排高强度的工作。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应定期进行安全生产教育，提高乙方的安全生产意识。

3.乙方有权拒绝执行甲方违法或危害乙方身心健康的工作指令。

六、劳动纪律和奖惩规定

甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和规章制度，甲方制定的劳动纪律和奖惩规定应当公平、公正，不得对乙方进行性别歧视。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：____________（签字）

乙方（女职工）：____________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

乙方（女职工）：______________________

身份证号码：____________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事的工作内容为：______________________。工作地点为：______________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的合法权益。

2.在乙方怀孕期间、哺乳期间等特殊时期，甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

四、工资待遇及福利

1.甲方应按照国家的工资政策和法律法规，按时足额支付乙方的工资。

2.乙方在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期等），甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的工资待遇和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在特殊时期，甲方应按照国家法律法规的规定，提供相应的福利待遇。

1.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应合理安排乙方的工作任务和休息时间，不得安排夜班、高强度劳动和有害身体健康的工作。

2.乙方在特殊时期享有国家规定的产假、哺乳假等假期，假期期间工资待遇按照国家