无固定期限全日制劳动合同.docxVIP

无固定期限全日制劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

地址：________________________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________________

乙方（劳动者）：_____________________________

身份证号码：__________________________________

地址：________________________________________

联系电话：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至符合法定终止条件时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作地点为：____________________________________。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第七条甲方执行国家规定的休息休假制度，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第八条甲方按照国家规定和本单位的工资制度，根据乙方的岗位、技能水平、工作绩效等因素，确定乙方的工资水平。

第九条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

第十条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第十一条乙方加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资。

第十二条乙方依法享有的假期期间，甲方应按国家规定支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

第十九条甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当事先告知乙方，并按国家有关规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十一条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十二条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十五条甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度