南京仪表机械厂工会行政两保一超集体合同7篇.docx

南京仪表机械厂工会行政两保一超集体合同7篇

篇1

甲方（工会代表）：南京仪表机械厂工会委员会

乙方（行政代表）：南京仪表机械厂行政管理部门

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方权益，促进企业与员工的共同发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就集体合同事项达成如下协议：

一、合同目的与原则

本合同旨在保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业与员工共同发展、共同提高的目标。在签订合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。

二、工会与行政的职责与权利

1.工会代表员工利益，参与企业决策，监督劳动合同的履行，调解劳动争议等。

2.行政代表负责制定并执行企业的各项管理制度，保障企业的正常运营。

三、劳动合同签订与履行

1.双方应依法签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

2.双方应严格遵守劳动合同的约定，确保员工的合法权益。

四、劳动安全与卫生保障

1.甲方应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。

2.乙方应严格遵守国家劳动安全卫生标准，为员工提供安全卫生的工作环境。

五、劳动报酬与社会保障

1.乙方应按照劳动合同约定支付劳动报酬，确保员工的合法权益。

2.乙方应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。

六、“两保一超”具体条款

1.“两保”：保证员工的工作安全与健康，保障员工的合法权益不受侵犯。为此，双方应共同制定完善的安全卫生制度，加强劳动保护，确保员工的合法权益。同时，对于违反劳动合同的行为，应按照法律法规进行处罚。

2.“一超”：提高员工的综合素质和职业技能水平。为此，双方应共同制定培训计划，鼓励员工参加培训学习，提高员工的职业技能水平。同时，对于表现优秀的员工，应给予相应的奖励和晋升机会。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同的变更、解除与终止应遵循法律法规的规定。

2.双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

3.劳动合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同随之终止。

八、争议解决与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决，应遵循中国的相关法律法规。

2.双方在履行合同中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。

甲方（工会代表）：南京仪表机械厂工会委员会（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（行政代表）：南京仪表机械厂行政管理部门（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（南京仪表机械厂工会）：

乙方（南京仪表机械厂管理层）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及南京市相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方保障乙方合法权益等事项，达成如下集体合同协议：

一、合同期限与工作岗位

1.合同期限为XXXX年。本合同生效日期为XXXX年XX月XX日，至XXXX年XX月XX日止。合同期满，如双方同意续约，应重新签订集体合同。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。岗位变动时，乙方应服从甲方的安排。

二、工资待遇及福利保障

1.乙方在合同期内享有规定的工资、福利待遇，工资不低于南京市最低工资标准。具体工资标准和福利待遇按甲方相关规定执行。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和劳动安全卫生条件。

三.劳动纪律和劳动合同管理

1.甲乙双方应严格遵守国家劳动法律、法规和规章，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依法解除本合同。

3.甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。合同解除或终止时，甲方应按规定支付经济补偿金或赔偿金。

四、工会权利与义务

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