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违约与员工解除劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经友好协商，签订本劳动合同。为明确双方权利和义务，特定以下条款，共同遵守。

一、合同双方

1.甲方系合法注册的公司或其他经济组织，具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备符合甲方岗位要求的身体条件和工作能力，自愿加入甲方，担任指定岗位的工作。

二、劳动合同期限

劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定岗位履行职责。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

四、劳动纪律和薪资

1.甲乙双方应遵守国家劳动法律法规和甲方的劳动纪律。

2.乙方薪资按照甲方规定执行，甲方应按照约定及时支付乙方工资。

五、违约责任

1.如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

2.如甲方违反合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。

3.如乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担由此造成的损失。

六、解除劳动合同的情形

除法律规定的情形外，甲乙双方约定以下情形可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不符合岗位要求的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

七、解除劳动合同的程序

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.一方违反合同约定，对方有权单方解除劳动合同。

3.解除劳动合同时，应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

篇2

甲方（雇主）：___________________

地址：_____________________________

乙方（员工）：___________________

地址：_____________________________

鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。为明确双方权益，就违约与员工解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

1.甲乙双方签订的劳动合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、违约情形

1.乙方在劳动合同期限内，如存在以下情形之一，视为乙方违约：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

（3）因乙方过失给甲方造成重大损失；

（4）其他违反劳动合同约定的行为。

2.乙方违约的，甲方有权根据本合同约定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方发现乙方存在违约情形时，应及时通知乙方，说明解除理由。

2.乙方应在接到通知后___个工作日内办理离职手续。

3.甲方按照相关法律法规和劳动合同约定支付乙方应得的薪资、经济补偿等。

四、违约责任

1.乙方违约导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。

2.乙方违约导致甲方通过法律途径追究责任的，乙方应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本合同的变更、解除、终止和续签均应符合法律法规的规定。

2.甲乙双方在本合同履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

4.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：___________________

日期：____年___月___日