二零二五年度停工赔偿协议书（含员工培训责任）.docx

二零二五年度停工赔偿协议书（含员工培训责任）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容

1.停工赔偿

（1）停工1天，赔偿金额为______元；

（2）停工天数累计超过3天，赔偿金额为______元/天。

2.员工培训责任

乙方应对甲方员工进行必要的培训，包括但不限于操作培训、安全培训等。培训内容应符合甲方项目需求，确保甲方员工具备完成项目所需的基本技能。

二、培训安排

1.培训时间

乙方应在项目开工前______个工作日内完成对甲方员工的培训。

2.培训方式

乙方可根据实际情况选择培训方式，包括但不限于现场培训、远程培训等。

3.培训人数

乙方应确保培训人数不少于______人。

三、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议终止

（1）甲方提前______个工作日书面通知乙方，本协议可提前终止；

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行时，双方可协商终止本协议。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方造成的停工进行评估，并要求乙方按照协议约定进行赔偿。

有权要求乙方对员工进行再培训，以确保员工技能符合项目需求。

义务：

按照协议约定支付赔偿金和培训费用。

为乙方提供必要的培训场地和设备。

2.乙方权利与义务

权利：

在完成赔偿和培训后，有权要求甲方提供书面确认。

如因甲方原因导致赔偿或培训延迟，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定进行赔偿和培训。

对员工培训内容保密，不得泄露给第三方。

六、赔偿与培训实施

1.赔偿实施

乙方应在停工事件发生后______个工作日内向甲方提交赔偿报告，包括停工原因、赔偿金额等。

甲方应在收到赔偿报告后______个工作日内进行审核，并支付赔偿金。

2.培训实施

乙方应在赔偿金支付后______个工作日内开始员工培训，并确保培训效果。

七、协议变更与解除

1.协议变更

双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式确定。

2.协议解除

（1）如双方协商一致，可以解除本协议；

（2）如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。

八、争议解决与生效

1.争议解决

双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

2.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于赔偿金额、培训内容等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______