大学教师职务聘用合同6篇.docx

大学教师职务聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位与职责

甲方聘用乙方为大学教师，具体岗位及职责如下：

1.岗位名称：教授/副教授/讲师

2.岗位职责：

-乙方需遵守甲方的规章制度，履行教师的职责和义务。

-乙方需积极参与甲方的教学、科研和学术交流活动。

-乙方需完成甲方分配的教学任务，保证教学质量。

-乙方需积极参与甲方的科研团队，完成科研任务。

-乙方需积极参与甲方的学术交流活动，提升学术影响力。

-乙方需完成甲方交办的其他合理任务。

二、聘用期限与试用期

1.聘用期限：自合同签订之日起至[合同结束日期]止。

2.试用期：合同签订后，乙方需进行为期[试用期天数]天的试用期。试用期内，双方可协商调整岗位和职责。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬：乙方在试用期的薪酬为[试用期薪酬]元/月。试用期结束后，根据乙方的岗位和职责，甲方将给予相应的薪酬调整。具体薪酬以甲方公布的薪酬标准为准。

2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，将享受以下福利待遇：

-按照甲方规定享受带薪年休假。

-享受甲方提供的学术休假。

-享受甲方提供的科研经费支持。

-享受甲方提供的其他福利待遇。

四、教学与科研任务

1.教学任务：乙方需承担以下教学任务：

-授课课程：[课程名称]

-授课类型：本科/研究生课程

-授课时间：每周[授课时长]小时

2.科研任务：乙方需承担以下科研任务：

-参与甲方科研团队，完成科研目标。

-发表科研论文，提升学术影响力。

-参与学术交流活动，提升团队知名度。

3.任务完成要求：乙方需按时按质完成教学任务和科研任务，确保工作效果。

五、学术成果归属与分享

1.学术成果归属：乙方在甲方工作期间产生的学术成果，包括但不限于科研成果、学术论文等，归甲方所有。乙方享有学术成果的署名权。

2.学术成果分享：甲方鼓励乙方将学术成果分享给学术界和社会公众，提升甲方的学术影响力和社会知名度。乙方在分享学术成果时，应注明甲方为其所在单位，并不得损害甲方的合法权益。

六、保密义务与竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，对甲方的保密信息负有保密义务，不得泄露给外界。保密信息包括但不限于技术资料、商业计划、财务数据等。

2.竞业限制：乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作。离职后一定年限内（一般为两年），乙方不得在竞争单位从事相关工作。竞业限制期间，甲方将给予乙方一定的经济补偿。具体补偿办法由双方协商确定。

七、合同变更与解除

1.合同变更：双方协商一致后，可变更本合同的相关条款。变更合同需签订书面协议，并经双方签字或盖章后生效。

2.合同解除：双方协商一致后，可解除本合同。合同解除需签订书面协议，并经双方签字或盖章后生效。合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜，确保不影响双方的合法权益。

八、违约责任与赔偿

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为的不同，可包括支付违约金、赔偿损失等。违约方应在违约行为发生后尽快与对方协商处理相关事宜，确保不影响双方的合法权益。

2.赔偿：如因一方的违约行为给另一方造成损失，违约方应赔偿损失方的实际损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。赔偿方应在确定赔偿责任后尽快履行赔偿责任，确保不影响双方的合法权益。

九、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式由双方协商确定。仲裁或诉讼过程中产生的费用由败诉方承担。争议解决期间不影响本合同的继续履行。争议解决后如需继续履行本合同的需签订书面协议并经双方签字或盖章后生效；如需解除本合同的按本合同第七条规定办理。争议解决后如需对合同进行变更的按本合同第六条规定办理。争议解决期间不影响合同中关于保密义务和竞业限制条款的效力。争议解决后如需对合同中关于保密义务和竞业限制条款进行变更

篇2

甲方：[学校名称]

乙方：[教师姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法