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绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果
目录
绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、绩效导向薪酬体系设计概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1绩效导向薪酬体系定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2绩效导向薪酬体系设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、薪酬体系设计流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1职位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2绩效评估体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3薪酬水平与市场对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.4薪酬结构设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、员工激励与绩效导向薪酬体系关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1员工激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2绩效导向薪酬体系对员工激励的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3员工激励与绩效导向薪酬体系的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、绩效导向薪酬体系的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.1绩效导向薪酬体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2绩效导向薪酬体系的实施难点及解决方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.3绩效导向薪酬体系的激励效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
六、案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.1公司背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.2该公司绩效导向薪酬体系设计过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3实践效果分析与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．30
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2目的研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
绩效导向薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1绩效导向薪酬体系的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2绩效导向薪酬体系的特点和作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
员工激励理论综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1激励理论的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2主要激励理论及其应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.3绩效导向激励理论简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
绩效导向薪酬体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.1设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.2设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．
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