请示及报告的格式及范文请示报告的格式范文儿有.docx

研究报告

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请示及报告的格式及范文请示报告的格式范文儿有

一、请示报告的基本要求

1.1.请示报告的定义

请示报告是一种正式的书面文件，它用于向上级机关或领导提出请求、报告情况或提出建议。在机关、企事业单位以及各类组织中，请示报告是沟通协调、决策执行的重要手段。请示报告的定义可以从以下几个方面来理解：

首先，请示报告是一种上行文，即从下级单位或个人向上级单位或领导提交的书面材料。这种文件通常包含了对某项工作的请求、对某一问题的报告或对某一决策的建议。请示报告的目的是为了获得上级的批准、指示或支持，以便下级单位或个人能够更好地开展工作。

其次，请示报告的内容应当具体、明确。在撰写请示报告时，应当详细阐述请示事项的背景、目的、依据以及可能产生的影响。这样可以使上级单位或领导对请示事项有一个全面、清晰的认识，从而做出更为合理的决策。同时，请示报告的语言应当简洁、准确，避免使用模糊不清或歧义性强的表述。

最后，请示报告的格式应当规范。一般来说，请示报告应当包括标题、主送机关、正文、附件、落款等部分。其中，标题应当简明扼要地概括请示报告的主要内容；主送机关应当明确指出文件接收单位；正文部分是请示报告的核心内容，应当分段阐述；附件部分是对正文内容的补充说明；落款应当注明发文单位、发文日期等基本信息。规范的格式有助于提高请示报告的正式性和权威性，有利于提高工作效率。

2.2.请示报告的作用

(1)请示报告在组织管理中扮演着至关重要的角色。它有助于明确上下级之间的职责和权限，确保各项决策的贯彻执行。通过请示报告，下级单位或个人可以向上级汇报工作进展、反映问题、提出建议，从而保持信息流通，促进组织内部的沟通与协调。

(2)请示报告有助于上级单位或领导全面掌握下级单位的工作情况，为其决策提供依据。通过阅读请示报告，上级可以了解下级单位的实际困难和需求，从而有针对性地制定解决方案，优化资源配置，提高组织整体运行效率。

(3)请示报告还有助于培养下级单位或个人的责任感和自律意识。在撰写请示报告的过程中，相关人员需要对自己的工作进行全面梳理和总结，这有助于提高其自我管理和自我提升的能力。同时，请示报告的回复和反馈机制，也促使下级单位或个人对自身工作持续改进，确保组织目标的实现。

3.3.请示报告的格式要求

(1)请示报告的格式要求严谨，需遵循以下基本原则。首先，标题应当简洁明了，准确反映请示报告的主要内容。其次，主送机关应当明确，确保文件能够准确送达接收单位。再次，正文部分的层次结构清晰，逻辑严密，便于阅读和理解。

(2)请示报告的正文格式一般包括以下几个部分：引言、主体、结尾。引言部分简要介绍请示报告的背景和目的；主体部分详细阐述请示事项的具体内容，包括工作进展、存在问题、建议措施等；结尾部分对全文进行总结，提出希望或请求。此外，各部分之间应保持适当的间距，以增强阅读的舒适度。

(3)请示报告的附件格式同样重要。附件是对正文内容的补充说明，应包括与请示事项相关的各种材料，如文件、报表、照片等。附件的格式要求与正文一致，且应按照一定的顺序排列。在撰写附件时，应注意保持附件的整洁、完整，确保附件内容与正文内容相符。同时，附件的标题和编号应清晰明确，便于查阅。

二、请示报告的种类

1.1.工作请示

(1)工作请示是下级单位或个人向上级请求对某项工作进行批准或指示的正式文件。此类请示通常针对工作计划、项目实施、资源配置等方面。在撰写工作请示时，应当详细阐述请示的背景、目的、具体内容以及预期的效果。例如，在项目启动阶段，工作请示可能涉及项目方案的审批、资金拨付、人员配备等事项。

(2)工作请示的内容应当具有针对性，即针对具体的工作事项提出请求。在撰写请示时，需明确指出请示的具体事项，如项目名称、工作计划、所需资源等，并说明请示的必要性。同时，应当附上相关的工作计划和预算，以便上级单位或领导全面了解请示事项的背景和可行性。

(3)工作请示的格式应当规范，包括标题、主送机关、正文、附件等部分。标题需简洁明了，主送机关应明确指出接收单位。正文部分应按照引言、主体、结尾的顺序撰写，引言部分简要介绍请示背景和目的，主体部分详细阐述请示事项，结尾部分提出请求或建议。附件部分则是对正文内容的补充说明，如项目方案、预算报表等。确保格式规范，有助于提高请示报告的正式性和权威性。

2.2.事务请示

(1)事务请示是针对日常工作中具体事务的请求，如经费申请、人员调配、设备采购等。此类请示通常涉及日常运营中的具体问题，需要上级单位或领导进行审批和决策。在撰写事务请示时，应着重说明请示的事务背景、原因以及具体需求，以便上级能够快速了解并作出判断。

(2)事务请示的内容应具体、明确，避免含糊其辞。例如，在申请经费时，应详细列出经费的使用目的、