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企业人力资源管理师考试(三级)习题库(第5部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A)面试

B)笔试

C)调查

D)档案

答案:B

解析:通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，可以更好地判断其对岗位适应性，笔试是一种常用的招聘筛选方式

。笔试可以帮助雇主了解应聘者的专业知识水平)逻辑思维能力等，从而更好地选择适合岗位的人才。面试)调查和档案

也是招聘过程中常用的筛选方式，但笔试在初步筛选中起到了重要作用。

2.[单选题]下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。

A)产品的工时消耗总在不断降低

B)执行一段时间后就会落后于生产水平

C)给员工提出新的工作目标

D)劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

答案:D

解析:劳动定额修订的内容：随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断降低。因此，不论是产

品现行劳动定额还是时间定额标准，执行一段时间后就会落后于生产水平。在这种情况下，现行定额就要作相应修改

，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产

率，降低产品成本，取得较好的经济效益。劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。故D错误。

3.[单选题]（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A)津贴

B)工资

C)奖励

D)福利

答案:A

解析:津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要

组成部分。

4.[单选题]（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

A)薪酬结构

B)薪酬系统

C)薪酬体系

D)薪酬制度

答案:C

解析:薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

5.[单选题]市场是（）购买者和（）购买者的总和。

A)显性，隐性

B)男性，女性

C)城市，农村

D)现实，潜在

答案:D

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解析:市场营销学是研究卖方营销活动的，即研究作为供方的企业如何适应买方的需求，如何组织整体营销活动，如何

扩大市场，以达到自己的经营目标。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

6.[单选题]泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A)学生

B)工人

C)教师

D)工程师

答案:A

解析:泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。

7.[单选题]标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A)劳动标准

B)劳动条件

C)劳动行为

D)劳动

答案:A

解析:将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准)劳工标准。

8.[单选题]（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A)结果主导型

B)行为主导型

C)价值主导型

D)品质主导型

答案:A

解析:结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献

即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

9.[单选题]个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。

A)4％

B)6％

C)7％

D)8％

答案:D

解析:个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年的不得低于本人缴费工资的4％，提高到本人缴

费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

10.[单选题]下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A)防毒标准

B)事故统计分析标准

C)燃气安全标准

D)防爆安全标准

答案:A

解析:本题考查的是职业卫生的标准。

11.[单选题]在培训的有效性内容中，（