面试最终方案.docxVIP

纲要content

公司简介

战略背景

面试环节

简历的筛选

笔试

面试-结构化面试〔初面〕

无领导小组面试〔核心〕

1.无领导小组面试无领导小组前期设计

前期调查分析阶段

测评指标确定

题目设计阶段

面试者的选择与培训

2.无领导小组讨论面试实施阶段

前期面试准备

具体面试流程

3.评分详细准那么

4.面试人员职责说明

5.附件：面试题目解析

6.模拟面试结果

〔五〕测试〔终面〕

中国五环工程销售主管面试方案

〔无领导小组环节为主，辅之面试涉及其他环节〕

一、公司简介

中国五环工程〔原化学工业部第四设计院〕创立于1958年，现为国资委下属中国化学工程集团公司(CNCEC)的子公司，是拥有工程建设工程全过程承包和管理功能的国际型工程公司，具有工程设计综合甲级资质，是我国化学工业领域重点骨干科技型企业和国家高新技术企业。

近年来，公司持续健康开展，实现年主营业务收入近50亿元，年均新签合同额70亿元。公司连续六年获评ENR/建筑时报“中国工程设计企业60强”和最具国际拓展力的工程设计企业10强；屡次被授予“中央企业先进集体”、“湖北省百强企业”、“湖北省勘察设计企业综合实力十强”、“武汉市十佳劳动关系和谐企业”等荣誉称号；连续四年在国家工程建设总承包工程评奖中赢得“金钥匙奖”和“银钥匙奖”。

56年来，公司共完成化工、石化、医药、市政、建筑、热电、环保、物流储运等业务领域的规划、咨询、工程设计、工程总承包、工程管理和监理、造价、环评等3000多项境内外大中型设计工程和100余项工程总承包工程，获得近300项国家和省部级工程科技奖励，参与编写、出版国家和行业工程建设标准标准70余项，为我国化学工业开展做出了突出奉献。同时，作为一家开展中的国际型工程公司，公司享有对外工程设计、工程咨询和工程承包经营权，业务领域遍布东南亚、南亚、中亚、非洲、南北洲的30多个国家和地区，累计完成各类国际工程工程60余项，合同总金额逾50亿美元。

五环公司是一家以人才为导向的高新技术企业，公司拥有一支具有丰富工程设计及工程管理经验的高素质人才队伍，现有职工1200多人，其中，各类工程技术人员占到职工总数的96%。拥有国家和部级设计大师6人，享受政府特殊津贴技术专家40人，国家和省部级有突出奉献中青年专家5人，教授级高工150余人，高级职称350余人，各类专业执业资格人数400余人。

值此公司快速开展之际，我们以优美的工作环境、良好的人才培养气氛、国际型工程公司的事业平台、学习型企业的开展理念、具有竞争力的薪酬福利，诚邀各大高校优秀学子加盟我公司。携手五环，共创美好未来！

二、战略背景

按照中国五环工程人才管理科学化要求，根据中国五环工程改制的整体部署，此次公司各部门经理、主管在职位分析的根底上，采用面向社会、公开招聘信息、科学化的履历筛选、结构化面试、管理人员心理测试、无领导小组讨论、公示的程序方法，确保人才的素质和能力水平适应中国五环工程开展的要求。

三、面试环节

说明：本次面试分简历的筛选、预约面试、笔试、面试、复试、测试等环节。

环节一：简历的筛选

中国五环工程每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到中国五环工程的官网进行简历投递，官网地址可以通过百度进行查询。

一．考前须知：

1. 招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”。

2.量化详细说明职业要求。

3.列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右。

4.HR阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理抚慰。

5.保存全部应聘者简历。

二、流程

1、审查简历内容是否清晰简洁，排版大方。2、应聘者求职目标明确。

3、撰写简历的层次性、逻辑性、流畅性与重点性是否突出。4、注重应聘者的相关社会经历与学校中的的活动。

5、关注在学所学专业的专业课成绩，所掌握的专业技能与所应聘岗位条件是否相符。6、查看应聘者自我评价是否中肯。

三、标准

1、应聘者简历根本信息应完整，例如：姓名，年龄，学历和联系方式等方面。2、应聘者所求职位应明确。

3、应聘者简历中所述话语应没有病句，错别字。对自己的优势能突出介绍。

4、考察应聘者是否参与过社会活动，应具有社会责任感及在学校中参与的活动或者是否在学生会任职。

5、应聘者简历中应介绍学校所学课程，突出介绍自己所掌握的专业知识及符合所应聘岗位的自身条件。

6、应聘者自我评价能真实中肯，不说虚话、套话。

简历评价〔举一例〕

评价：

1、根本信息不够完整，排版较为混乱。

2、没有写明应聘职位。

3、没有错别字，没有突出介绍自己的优势。

4、没有说明参与过社会活动，或者是否在学生会任职。