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人力资源待岗协议书范本
一、协议概述
本协议旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）在乙方待岗期间的权益、义务及双方的权利保障。甲方因生产经营需要，对乙方进行待岗处理，双方应本着平等、自愿、公平的原则，共同遵守本协议的约定。
二、待岗条件与程序
1.待岗条件
乙方符合以下条件之一，甲方有权将其安排待岗：
（1）因公司业务调整，乙方工作岗位被撤销或合并；
（2）乙方因个人原因无法胜任现工作岗位；
（3）乙方因公司原因被暂时停职；
（4）其他经双方协商一致，符合国家法律法规及公司规定的待岗情况。
2.待岗程序
（1）甲方根据待岗条件，向乙方发出待岗通知，通知应包含待岗原因、期限及待岗期间待遇等；
（2）乙方收到待岗通知后，应在规定期限内予以回复，如有异议，可向甲方提出；
（3）双方就待岗事宜达成一致意见后，签订本协议；
（4）乙方待岗期间，甲方应按照本协议约定支付乙方待岗待遇。
三、待岗期间待遇
1.待岗待遇
乙方待岗期间，甲方应按照国家及地方相关法律法规，结合公司实际情况，给予乙方以下待遇：
（1）基本工资：乙方待岗期间，甲方应按乙方原工资的80%支付基本工资；
（2）社会保险：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，待岗期间的社会保险费用由甲方承担；
（3）住房公积金：甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，待岗期间住房公积金费用由甲方承担。
2.待岗期间福利待遇
乙方待岗期间，甲方应保障乙方享有以下福利待遇：
（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；
（2）乙方享有公司规定的年度休假待遇；
（3）乙方享有公司规定的节日福利、生日礼品等。
四、待岗解除条件与程序
1.解除条件
（1）甲方因生产经营需要，需重新安排乙方工作；
（2）乙方因个人原因，自愿解除待岗；
（3）乙方因违反国家法律法规或公司规定，被甲方解除待岗；
（4）其他经双方协商一致，符合国家法律法规及公司规定的解除条件。
2.解除程序
（1）甲方根据解除条件，向乙方发出解除通知，通知应包含解除原因及解除日期；
（2）乙方收到解除通知后，应在规定期限内予以回复，如有异议，可向甲方提出；
（3）双方就解除事宜达成一致意见后，签订解除协议；
（4）乙方待岗解除后，甲方应按照国家及地方相关法律法规，给予乙方相应的经济补偿。
五、争议解决
1.争议处理
本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2.争议解决期限
本协议履行过程中，如发生争议，双方应在争议发生后30日内提出解决要求。
六、其他
1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3.本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
附件：
1.乙方原岗位信息；
2.乙方待岗期间待遇明细。
七、保密条款
1.乙方在待岗期间及解除协议后，应继续履行其工作职责所涉及的保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2.乙方同意在待岗期间及协议解除后，不从事与甲方公司业务相竞争的工作，不加入与甲方公司业务有竞争关系的公司或组织。
3.甲方应在本协议签订后立即向乙方支付保密补偿金，具体金额由双方协商确定。
八、通知与送达
1.除非本协议另有约定，任何一方给予另一方的通知、要求或其他通讯，应通过书面形式送达至对方在协议中指定的地址。
2.如一方地址变更，应提前书面通知对方，否则因地址变更导致的通知未能送达，不构成送达障碍。
九、协议的修改与补充
1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。
2.任何修改或补充协议，均构成本协议的一部分，具有同等法律效力。
十、协议的终止
1.本协议在以下情形下终止：
（1）本协议约定的待岗期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）根据法律法规或本协议的约定，本协议应予以终止的其他情形。
2.协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，办理相关手续。
十一、法律适用与争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
十二、协议的生效与解除
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议的解除，应按照本协议约定的解除条件及程序进行。
十三、附件
本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
附件一：乙方原岗位信息
（此处应详细列出
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