中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第8次).docx

中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第8次)

中级经济师《人力资源》考试题库（第8次模拟训练）

套题一

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，因为它直接关系到组织的战略目标和员工的个人发展。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人员培训计划

D.财务预算

答案：D

解析：财务预算属于财务管理的内容，不属于人力资源规划。

3.在招聘过程中，最常用的筛选方法是：

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.背景调查

答案：B

解析：面试是最常用的筛选方法，因为它可以直接了解应聘者的综合素质。

4.绩效考核的目的是：

A.提高员工工资

B.激励员工

C.评估员工能力

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的目的包括提高员工工资、激励员工和评估员工能力。

5.下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：薪酬管理应遵循公平性、竞争性、合法性和激励性原则，随意性原则不符合管理规范。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的基本职能包括______、______、______和______。

答案：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理

解析：这四大职能构成了人力资源管理的核心内容。

2.绩效考核的方法主要有______和______。

答案：定量考核、定性考核

解析：定量考核侧重于数据指标，定性考核侧重于主观评价。

3.员工培训的目的是提高员工的______和______。

答案：知识水平、技能水平

解析：培训旨在提升员工的专业知识和实际操作能力。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划只需要考虑短期需求，不需要考虑长期需求。（×）

解析：人力资源规划应兼顾短期和长期需求，以确保组织的可持续发展。

2.招聘过程中，面试是最重要的环节。（√）

解析：面试可以直接了解应聘者的综合素质，是招聘过程中的关键环节。

3.绩效考核只关注结果，不关注过程。（×）

解析：绩效考核应兼顾结果和过程，以确保评价的全面性。

套题二

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的战略性职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

答案：B

解析：招聘与配置更多是战术性职能，而人力资源规划、薪酬管理和劳动关系管理具有战略性意义。

2.人力资源管理的首要任务是：

A.招聘员工

B.培训员工

C.制定人力资源规划

D.进行绩效考核

答案：C

解析：制定人力资源规划是人力资源管理的首要任务，它为其他职能提供指导。

3.下列哪项不属于员工培训的常用方法？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.背景调查法

答案：D

解析：背景调查法是招聘中的方法，不属于培训方法。

4.绩效考核的结果主要用于：

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训需求分析

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核结果广泛应用于薪酬调整、员工晋升和培训需求分析等方面。

5.下列哪项不属于薪酬管理的组成部分？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.员工培训

答案：D

解析：员工培训属于培训与开发的内容，不属于薪酬管理。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的目标是实现组织的______和员工的______。

答案：战略目标、个人发展

解析：人力资源管理既要服务于组织战略，也要关注员工个人成长。

2.招聘的渠道主要有______和______。

答案：内部招聘、外部招聘

解析：内部招聘和外部招聘是两种主要的招聘渠道。

3.绩效管理的流程包括______、______、______和______。

答案：绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈

解析：这四个环节构成了绩效管理的完整流程。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心是提高员工的工作满意度。（×）

解析：人