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自考劳动法学讲义第九章集体协商与集体合同5篇

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一、集体协商

集体协商是指用人单位与本单位职工代表就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项进行的协商。集体协商的结果形成集体合同。集体协商的双方主体是用人单位和本单位职工代表，其他人员不能作为协商主体。集体协商的内容主要是劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，不能涉及国家秘密和商业秘密。集体协商的结果必须是双方共同协商达成的，不能由一方强行决定。

二、集体合同

集体合同是指用人单位与本单位职工代表就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项协商达成的书面协议。集体合同具有法律效力，双方必须遵守。集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，同时还应包括双方的权利和义务、违约责任等条款。集体合同的签订必须经过双方协商同意，不能由一方强行决定。

三、集体协商与集体合同的关系

集体协商与集体合同之间存在着密切的联系。首先，集体协商是集体合同的前提和基础，没有集体协商就没有集体合同。其次，集体协商的结果必须形成集体合同，否则协商就没有实际意义。最后，集体合同是集体协商的延续和保障，通过签订集体合同，可以确保双方的权利和义务得到保障。

四、集体协商与集体合同的法律地位

在我国，集体协商和集体合同具有明确的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与职工代表进行集体协商是法律规定的义务。同时，集体合同也具有法律效力，双方必须遵守。如果一方违反集体合同的规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

五、集体协商与集体合同的实施

在实施集体协商和集体合同时，应遵循以下原则：

1.平等原则：协商双方应平等相待，不能有任何形式的歧视和压迫。

2.自愿原则：协商双方应自愿参与协商，不能有任何形式的强迫和威胁。

3.合法原则：协商双方应确保协商的内容合法合规，不能涉及任何违法违规行为。

4.公正原则：协商双方应公正对待对方，不能有任何形式的偏见和歧视。

六、集体协商与集体合同的争议处理

在集体协商和集体合同实施过程中，可能会出现一些争议。处理这些争议时，应遵循以下原则：

1.协商解决：首先尝试通过协商的方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解处理：如果协商无果，可以寻求第三方机构的帮助进行调解处理。

3.仲裁裁决：如果调解也无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。

4.司法诉讼：如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。

七、总结与建议

通过以上的分析可以看出，集体协商与集体合同在劳动关系中扮演着重要的角色。为了保障双方的权益和规范劳动关系的发展建议从以下几个方面入手：首先建立健全的法律法规体系为集体协商和集体合同提供法律保障；其次加强宣传和教育提高双方对集体协商和集体合同的认识和理解；最后建立有效的监督机制对违反集体合同的行为进行监督和惩戒。

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一、集体协商

集体协商是指用人单位与本单位职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，共同解决劳动问题，建立和谐劳动关系的活动。集体协商的协商主体是用人单位和本单位职工代表，而不是单个劳动者。集体协商是劳动关系双方理性沟通、寻求共识的过程，需要双方共同努力和配合。

二、集体合同

集体合同是用人单位与本单位职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。集体合同具有法律效力，双方需要遵守合同约定，共同解决劳动问题，建立和谐劳动关系。

三、集体协商与集体合同的关系

集体协商是集体合同的前提和基础，没有集体协商，就没有集体合同。集体协商是一种过程，而集体合同是一种结果。集体协商是劳动关系双方寻求共识的过程，而集体合同则是双方共同达成的书面协议。

四、集体协商与集体合同的程序

1.协商准备：用人单位和职工代表在协商前需要了解相关法律法规和政策规定，明确协商的主题和内容，收集相关资料，为协商做好充分的准备。

2.协商启动：由一方提出协商意向书，另一方在接到意向书后15日内予以回应。如果双方同意协商，则可以正式启动协商程序。

3.协商进行：在协商过程中，双方需要充分表达意见，寻求共识。如果双方出现意见分歧，需要进行充分的沟通和协调，以便达成妥协。

4.协商结果：如果双方通过协商达成一致意见，则可以签订集体合同。如果协商不成，则需要双方继续沟通，寻找其他解决方案。

五、集体协商与集体合同的内容

1.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的确定和调整机制。

2.工作时间：包括每日工作时间、每周工作时间