用人单位录用劳动合同制职工审核备案表7篇.docx

用人单位录用劳动合同制职工审核备案表7篇

篇1

编号：XXXX

用人单位：XXXX

职工姓名：XXXX

性别：男/女

出生日期：XXXX年XX月XX日

民族：汉族

学历：本科/专科/高中/中专

专业：XXXX

毕业院校：XXXX

联系方式：XXXX

一、审核内容

1.录用条件及程序

用人单位录用劳动合同制职工，需遵循公平、公正、择优录用的原则，制定并公布录用条件，明确录用程序，确保录用工作的规范性和透明度。

2.劳动合同签订情况

用人单位与职工签订劳动合同时，应遵循相关法律法规，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，应保证职工在试用期内享有必要的待遇和保障。

3.工资待遇及福利情况

用人单位应按规定为职工发放工资和福利，确保职工的收入水平合理。同时，应建立相应的考核机制，对表现优秀的职工给予相应的奖励和晋升机会。

4.工作时间及加班情况

用人单位应按规定合理安排工作时间，确保职工的身心健康。如因工作需要加班，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

5.社会保险缴纳情况

用人单位应为职工缴纳社会保险费，确保职工享有基本的社会保障。同时，应按规定为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工的社保权益不受损害。

二、备案要求

1.提交审核材料

用人单位应在录用劳动合同制职工后，及时提交相关审核材料，包括录用条件、录用程序、劳动合同、工资待遇及福利证明、工作时间及加班证明、社会保险缴纳证明等。

2.材料真实有效

提交的材料应真实有效，不得提供虚假信息。如因材料不实导致的后果，由用人单位自行承担。

3.及时更新备案信息

用人单位应及时更新备案信息，确保信息的准确性和完整性。如因信息更新不及时导致的后果，由用人单位自行承担。

三、审核流程

1.提交审核材料：用人单位将相关审核材料提交至劳动部门。

2.材料审核：劳动部门对提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

3.信息录入：审核通过后，劳动部门将相关信息录入系统，完成备案流程。

4.审核结果反馈：劳动部门将审核结果反馈至用人单位，确保备案信息的准确性。

四、法律责任

1.用人单位违反本规定，未按规定录用劳动合同制职工或未按规定提交审核材料的，由劳动部门责令改正；拒不改正的，处XX元以上XX万元以下罚款。

2.用人单位提供虚假审核材料的，由劳动部门责令改正；拒不改正的，处XX元以上XX万元以下罚款；情节严重的，吊销其营业执照。

3.劳动部门工作人员在审核过程中滥用职权、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、其他事项

1.本表一式三份，用人单位、劳动部门和当地人民政府各执一份。

2.审核备案表填写完毕后，应及时加盖公章并报送劳动部门审核备案。

篇2

一、合同双方

1.用人单位：[公司名称]

2.劳动合同制职工：[职工姓名]

二、合同背景

1.根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，双方自愿订立本劳动合同。

2.劳动合同制职工[职工姓名]已被用人单位录用，并同意按照用人单位的要求履行相应的岗位职责。

三、合同内容

1.劳动合同期限

（1）本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

（2）如双方另有约定，可延长或提前终止本劳动合同。

2.工作内容

（1）用人单位录用劳动合同制职工[职工姓名]的岗位为[岗位名称]。

（2）劳动合同制职工[职工姓名]应按照用人单位的要求履行岗位职责，完成工作任务。

3.工作地点

（1）劳动合同制职工[职工姓名]的工作地点为[工作地点]。

（2）如因工作需要调整工作地点，应提前告知劳动合同制职工[职工姓名]，并协商解决相关事宜。

4.工作时间和休息休假

（1）用人单位应按照国家有关规定，合理安排劳动合同制职工[职工姓名]的工作时间和休息休假。

（2）因特殊情况需要加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

5.工资待遇

（1）用人单位应按月足额支付劳动合同制职工[职工姓名]的工资，不得拖欠或克扣。

（2）劳动合同制职工[职工姓名]的工资待遇应按照用人单位的薪酬制度执行，并随薪酬制度的调整而调整。

6.社会保险和福利

（1）用人单位应为劳动合同制职工[职工