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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第6部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A)平衡记分卡法

B)合成考评法

C)关键绩效指标法

D)经验总结法

答案:C

解析:关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效

果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员)全面全过程的

动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。

2.[单选题]符合文明礼貌具体要求的是（）

A)市场经济条件下，做生意要讨价还价

B)从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C)饰品华丽，以招徕顾客

D)主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案:D

解析:

3.[单选题]（）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A)岗位薪酬制

B)技能薪酬制

C)能力薪酬制

D)绩效薪酬制

答案:A

解析:本题考查的是岗位薪酬制的定义。

4.[单选题]（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A)改良式变革

B)爆破式变革

C)组织结构整合

D)突发式变革

答案:A

解析:企业组织结构变革的方式包括：①改良式变革；②爆破式变革；③计划式变革。其中，改良式变革即日常的小改

小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

5.[单选题]下列说法中，属于道德范畴的是（）

A)畸形与正常

B)偏私与公正

C)羸弱与强壮

D)丑陋与漂亮

答案:B

解析:

6.[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为()

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A)结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试

B)一次性面试和分阶段面试

C)情景性面试和经验性面试

D)单独面试与小组面试

答案:D

解析:根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试)非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分

为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情

景性面试和经验性面试：

7.[单选题]劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系

。

A)劳动关系

B)法律关系

C)劳动合同

D)双务关系

答案:D

解析:劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

8.[单选题]以下不属于关键绩效指标的是（）。

A)数量指标

B)客户指标

C)质量指标

D)成本指标

答案:B

解析:关键绩效指标主要可以区分为数量指标)质量指标)成本指标和时限指标四种类型。

9.[单选题]乘火车日间乘车()小时及以上或夜间乘车()小时及以上的单位可承担硬卧票(如乘坐飞机或火车软卧的按

照相同路程的硬卧票执行),其他情形不允许按照火车硬卧票执行。

A)10;10

B)10;8

C)12;8

D)12;10

答案:C

解析:根据规定，乘火车日间乘车12小时及以上或夜间乘车8小时及以上的单位可承担硬卧票，其他情形不允许按照火车

硬卧票执行。这是为了保障员工的休息和安全。例如，如果员工需要乘坐火车前往另一个城市参加会议，如果乘车时间

超过规定时间，公司可以承担硬卧票，让员工能够在火车上休息，保持良好的状态参加会议。

10.[单选题]关于勤劳节俭，正确的是（）。

A)勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B)勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C)勤劳节俭有利于增产增收

D)勤劳节俭不能防止腐败

答案:C

解析:

11.[单选题]从员工的角度看，采用岗位的工时工作制体现了（）。

A)关心员工身体健康

B)关心员工心理健康

C)“以人为本”

D)保证了员工