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市直单位党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）

根据局党组《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度查摆问题整改落实情况

2023年度组织生活会上，我共查摆问题8条，针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并在日常工作中积极落实，目前，已经全部整改完成，并取得一定的整改成效。在理论学习方面，制定了详细的学习计划，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类学习研讨活动，学习的主动性和系统性有了明显提升。在工作作风上，更加注重深入基层调研，主动倾听群众的声音，切实解决好群众关心的实际问题，工作态度更加务实。在廉洁自律方面，时刻以党纪党规严格要求自己，积极参加廉政教育活动，筑牢了廉洁自律的思想防线。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往只是停留在表面理解，对一些重要论述和精神实质的把握还不够精准。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入研究会议精神与本职工作的内在联系，未能充分将理论学习成果转化为工作思路和方法。二是学以致用仍显不足。理论学习与实际应用结合不紧密，存在学用脱节的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于形式，未能将所学真正转化为工作实践的思维武器。例如，在推动社区治理工作中，对相关政策的理解不到位，未能结合本地实际，创新性地制定措施，导致部分政策未能充分发挥作用。三是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在落实不到位的情况。在面对一些复杂工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在一定的畏难情绪。比如，在推进管护用房建设项目时，由于遇到了资金困难，导致工作进度滞后，没有完全达到上级的要求。四是在政治敏锐性方面还有待提高。对一些潜在的意识形态领域的问题认识不足，缺乏主动防范和应对的意识。比如，在网络社交平台上，对于一些不当言论没有及时进行纠正和制止，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，容易产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。比如，在推动耕地流出问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，反映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，有时会因为疏忽而违反一些工作纪律和规章制度。比如，偶尔会出现上班迟到的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了工作的实际效果。比如，在撰写工作报告时，过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对工作中的实际问题和解决措施阐述不够深入。四是对政绩的理解有所偏颇。在实务操作中，过分关注短期成效，有时为了迅速展现可见的成就，而忽略了工作的持续发展和质量效益。例如，在城市开发过程中，急于实现某些标志性建筑的竣工，过分强调施工速度，从而在一定程度上降低了工程质量和对环保标准的把控，致使部分建筑在后期使用中暴露出质量问题，对城市形象和市民生活产生了不良效应。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些急难险重任务时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。比如，在抓衔接资金项目建设工作中，没有积极主动地承担起工作责任，而是等待领导的安排和指示。二是创新能力不够。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。比如，在推动建设新能源示范项目时，由于缺乏创新思路，导致项目进展缓慢，没有取得预期的效果。三是在遵规守纪与勇于创新之间的平衡把握不够。有时为了避免违反纪律，而不敢大胆尝试新的工作方法和举措，在一定程度上影响了工作的效率和质量。比如，在科技创新与传统产业的深度融合中，虽然有一些创新的想法，但因为担心违反相关规定而放弃了尝试。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与业务工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，在开展业务工作时，没有充分考虑到全面从严治党的要求，没有将廉洁风险防控措施融入到工作流程中。二是履行“一岗双责”不到位。作为[具体职务]，在抓好自身业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。比如，对分管部门的党员干部教育管理不够严格，没