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办公室主任2024年度组织生活会对照检查材料

根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是对党员干部教育管理不够严格。在对办公室党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过程中，也存在打折扣、执行不到位的情况