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XX酒店劳动合同管理制度6篇

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第一章总则

一、为了规范酒店劳动合同管理，保护酒店和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及酒店实际情况，制定本制度。

二、酒店劳动合同是酒店与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。酒店与员工之间建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、酒店和员工应当在遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则基础上，于员工入职之日起30日内订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的起止时间；

3.工作地点和岗位职责；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动合同的变更、解除和终止；

8.双方需要约定的其他事项。

三、酒店和员工订立劳动合同时，应当明确告知员工享有的权利和应当承担的义务，并引导员工遵守酒店的规章制度和职业道德。

第三章劳动合同管理

一、酒店应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立、变更、解除和终止等流程，确保劳动合同的合法性和有效性。

二、酒店和员工应当共同遵守劳动合同的规定，确保双方权益得到充分保障。在劳动关系存续期间，双方应当积极沟通，协商解决存在的问题。

三、酒店应当定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的内容与法律法规和酒店实际情况相符。如果发现劳动合同存在问题，应当及时进行调整和修改。

四、酒店应当建立健全劳动合同管理档案，对劳动合同的订立、变更、解除和终止等情况进行详细记录，并确保记录的准确性和完整性。

第四章劳动合同变更、解除和终止

一、劳动合同的变更

1.双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章确认。

2.变更劳动合同后，酒店应当及时将变更后的劳动合同文本交付给员工，并确保员工了解变更后的工作内容和劳动报酬等情况。

二、劳动合同的解除

1.双方协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章确认。

2.在试用期内，员工可以随时解除劳动合同，但应当提前三日通知酒店。酒店也可以随时解除劳动合同，但应当提前七日通知员工。

3.除试用期内解除劳动合同外，双方均需要提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。因员工原因导致解除劳动合同的，员工应当赔偿酒店因此造成的损失。

4.解除劳动合同后，酒店应当及时将解除劳动合同的证明文件交付给员工，并协助员工办理相关手续。

三、劳动合同的终止

1.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。终止劳动合同应当采用书面形式，并经过双方签字或者盖章确认。

2.劳动合同终止后，酒店应当及时将终止劳动合同的证明文件交付给员工，并协助员工办理相关手续。同时，酒店也应当做好相关人员的安置工作。

第五章法律责任

一、违反本制度规定，有下列情形之一的，酒店应当承担法律责任：

1.拒不订立书面劳动合同的；

2.变更劳动合同未按照规定程序的；

3.解除劳动合同未按照规定程序的；

4.终止劳动合同未按照规定程序的；

5.其他违反法律法规和本制度规定的行为。

二、违反本制度规定，有下列情形之一的，员工应当承担法律责任：

1.拒签劳动合同的；

2.擅自变更工作岗位或者工作内容的；

3.擅自解除劳动合同的；

4.其他违反法律法规和本制度规定的行为。

第六章附则

一、本制度自公布之日起施行。如有未尽事宜或者与新发布的法律法规相抵触的，以新发布的法律法规为准。

二、本制度的解释权归酒店所有。如有任何疑问或者建议，请及时向酒店反馈。

篇2

第一章总则

一、为了规范酒店用工行为，保护劳动者合法权益，促进酒店健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、酒店与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、酒店应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，不得对劳动者实施歧视、虐待或者非法拘禁等侵害行为。

第二章劳动合同签订

一、酒店与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.